CSE21
THÉMATIQUE
Relations sociales, CSE et dialogue social
Formations en CSE et dialogue social : relations IRP, négociation collective et gestion des relations sociales.
AU SEIN DE CETTE THÉMATIQUE
Choisissez vos compétences
Chaque carte correspond à une compétence ciblée. Sélectionnez celles dont vous avez réellement besoin pour composer votre parcours.
CSE23
Argumenter et convaincre en CSE
SOC03
Communiquer au quotidien avec les syndicats
CSE08
CSE : comprendre ses attributions
RHT034
Dialogue social : perfectionnement et négociation d'accords
DRT28
Droit social, droit du travail
CSE15
Élus CSE : réussir sa prise de poste
CSE04
Gestion des activités sociales & culturelles ASC
CSE16
La composition du CSE
RHT033
Les fondamentaux de la négociation collective
CSE02
Les moyens d’action du CSE
MCR04
Médiation dans les relations avec les syndicats
CSE03
Obligations légales vis-à-vis du CSE
CSE18
Organisation et fonctionnement du CSE
CSE24
Organiser les élections professionnelles du CSE
PRH27
Pilotage de la gestion des conflits sociaux et des relations sociales
CSE01
Présider le CSE
RRH07
Relations sociales et dialogue social
CSE17
Rôles et missions du CSE
RHA06
Secrétaire du CSE, le métier
CSE13
Trésorerie : Tenir la comptabilité et le budget du CSE
Aucune compétence ne correspond à votre recherche.
PRT1070
Accompagnement à la transparence salariale (directive européenne)
PRT1078
Accompagnement individuel à la mobilité interne
PRT1073
Bilan de compétences complet
PRT319
Bilan de compétences Flash 3h
PRT1066
Coaching de DRH : posture et influence au comité de direction
PRT1067
Coaching de HR Business Partner dans sa posture de conseil
PRT1074
Coaching de retour de congé parental
PRT1075
Codéveloppement entre responsables RH
PRT188
Conseil en évolution professionnelle
PRT1071
Conseil en marque employeur et expérience collaborateur
PRT1077
Conseil en organisation de la fonction RH
PRT1076
Conseil en politique d'emploi des seniors
PRT1069
Conseil en politique de rémunération
PRT1068
Conseil en stratégie RH et plan de transformation
PRT190
Création de votre parcours de formation interne
PRT189
Création de votre plan de carrière
PRT205
Entraînement intensif pour retrouver un travail
PRT218
Mentorat pour vos collaborateurs
PRT1072
Outplacement individuel
PRT206
Votre entretien de recrutement : entraînement intensif
PRT1085
Accompagnement à la mise en place de la GEPP
PRT1093
Accompagnement à la négociation d'un accord collectif
PRT1089
Accompagnement d'un plan de sauvegarde de l'emploi
PRT1094
Assessment de candidats et de collaborateurs
PRT1080
Audit de conformité RH et droit du travail
PRT1090
Audit de l'expérience collaborateur et de l'onboarding
PRT2128
Audit des entretiens de parcours professionnel
PRT1079
Audit social
PRT1088
Cellule d'écoute et de soutien psychologique
PRT186
Création de votre Micro-learning
PRT1091
Diagnostic de la politique formation
PRT1081
Diagnostic des risques psychosociaux et plan de prévention
PRT1083
Diagnostic égalité professionnelle et écarts de rémunération
PRT1087
Enquête interne après un signalement de harcèlement
PRT1082
Enquête qualité de vie et des conditions de travail
PRT1086
Médiation sociale collective
PRT1084
Réalisation de la cartographie des compétences de votre entreprise
PRT1092
Revue des talents et plan de succession accompagnés
PRT321
Social learning
PRT320
Vidéo learning
Relations sociales, CSE et dialogue social : des formations à la carte pour tenir votre rôle avec assurance
Animer une réunion du CSE sans qu’elle s’enlise, préparer une négociation d’accord, tenir la comptabilité des activités sociales, répondre à une obligation d’information : les élus, les secrétaires et les directions des relations sociales évoluent dans un cadre juridique exigeant. Ces formations accompagnent chacun de ces rôles.
Il n’y a pas de programme obligatoire. Vous retenez par exemple la prise de poste d’élu ou les fondamentaux de la négociation collective, puis vous convenez avec Apting du temps à consacrer à chaque compétence. Vos heures vont ainsi aux fonctions que vous exercez vraiment.
4,88/5de satisfaction
+200experts certifiés
+10 000compétences au catalogue
+5 000participants formés
LA MÉTHODE APTING®
Se préparer sur vos instances, vos dossiers de négociation et vos échanges avec les syndicats
Le travail s’ancre dans votre contexte : la composition de votre CSE, vos accords en vigueur, vos sujets de tension. On prépare une ouverture de réunion, on simule un argumentaire, on s’entraîne à une médiation entre interlocuteurs. Les mises en situation viennent de vos dossiers, non de scénarios génériques.
Chaque séance a une suite concrète : ordre du jour mieux construit, plan d’intervention en réunion, trame de budget prévisionnel. Si la comptabilité du CSE ou les élections professionnelles réclament davantage de temps, vous ajoutez des heures sur ces points sans toucher aux autres compétences choisies.
PUBLICS CONCERNÉSÉlus, secrétaires, trésoriers, présidents d’instance et professionnels des relations sociales+
Un élu qui découvre ses prérogatives, une secrétaire qui rédige les procès-verbaux, un trésorier qui doit tenir une comptabilité, une directrice qui préside l’instance : leurs besoins sont éloignés. Chacun peut donc retenir les compétences de son rôle, sans suivre celles des autres.
Les RH et responsables formation peuvent organiser des sessions communes à des élus et à des représentants de la direction, afin de partager un vocabulaire, puis prévoir des approfondissements séparés. Comme les niveaux d’expérience varient beaucoup d’un mandat à l’autre, les heures se règlent compétence par compétence.
COMPOSER SON PARCOURSDes attributions du CSE à la négociation et au pilotage des relations sociales+
Un nouvel élu pourrait associer la compréhension des attributions, la prise de poste et les moyens d’action de l’instance. Quant au trésorier, il retiendrait plutôt la gestion des activités sociales et culturelles et la tenue du budget. Du côté de la direction, la présidence et la négociation seraient prioritaires. Ces exemples sont indicatifs.
Seul ou en collectif, en présentiel, en distanciel ou en format mixte : le format s’ajuste. Grâce à l’AptiStudio, la sélection se compose puis se partage. Pour le chiffrage, un devis gratuit et sans engagement est disponible, et un expert Apting reste à votre écoute si vous préférez en discuter d’abord.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Vos questions pratiques sur les formations CSE et dialogue social
Puis-je choisir seulement la formation sur la prise de poste d’élu ?+
Oui, vous pouvez ne retenir que cette compétence et laisser le reste de côté. Les sujets de comptabilité, de négociation ou d’élections, sont disponibles si vous souhaitez les ajouter plus tard à votre sélection, quand le besoin se présentera.
Quelle durée prévoir pour préparer un secrétaire de CSE à sa fonction ?+
Aucune durée n’est fixée : vous déterminez les heures de chaque compétence en fonction de son expérience et du volume de travail attendu. Un entretien avec un expert Apting aide à calibrer ce temps avant de demander le devis.
Les élus de plusieurs sites peuvent-ils se former à distance ?+
Tout à fait. Les formats présentiel, distanciel et mixte sont ouverts, pour un petit groupe comme pour un seul participant. Des élus de sites différents peuvent ainsi suivre les mêmes compétences en même temps, en distanciel ou en format mixte.
Comment réunir élus et direction sur un même parcours sans mélanger leurs besoins ?+
On compose une partie commune, sur le dialogue social et le cadre légal, puis des compétences réservées à chaque rôle. Le collectif réunit les participants, tandis que les heures de chacun restent propres à son profil.
Combien prévoir pour une formation sur le fonctionnement du CSE ?+
Le tarif de 290 € HT l’heure s’applique à toutes les compétences. Des packs à prix dégressifs, valables 2 ans, permettent de réduire le coût d’un parcours long. Le devis gratuit, sans engagement, indique le montant de votre sélection.
Comment financer une formation de CSE ou de dialogue social ?+
Les voies de financement varient. Budget de l’entreprise, OPCO, CPF, aides de l’État et fonds propres sont à examiner, selon votre situation et votre éligibilité. Pour les élus, mieux vaut en parler avec Apting avant le devis afin de savoir quelle voie convient.