Objectifs
- Approfondir les techniques de sourcing et de chasse de profils
- Optimiser la présélection et l’évaluation des candidats
- Piloter la performance de la fonction recrutement
Participants
Chargés de recrutement, responsables recrutement, DRH
Pré-requis
Pratique du recrutement et des entretiens de sélection
Programme
- Analyser un marché de l’emploi et les viviers de candidats ciblés
- Construire une stratégie de sourcing adaptée aux postes en tension
- Utiliser les réseaux professionnels et les plateformes de recrutement
- Rédiger des requêtes de recherche booléennes pour cibler des profils
- Approcher un candidat passif par un message personnalisé
- Activer la cooptation et les réseaux internes de l’entreprise
- Qualifier un profil lors d’un premier échange téléphonique
- Évaluer les compétences par mises en situation et tests adaptés
- Gérer une relation candidat soignée tout au long du processus
- Suivre les indicateurs de sourcing et améliorer le processus
Exercices pratiques
- Rédiger une requête booléenne pour un poste difficile
- Écrire un message d’approche à destination d’un candidat passif
- Construire un tableau de suivi du vivier de candidats
Aptibox
- Exemples concrets de messages d’approche de candidats
- Fiche repère des requêtes de recherche booléennes types
- Modèle de tableau de bord des indicateurs de sourcing
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