Recruter les talents en situation d’handicap

• Comprendre le cadre légal du recrutement de personnes handicapées
• Adapter les étapes du recrutement aux situations de handicap
• Lever les freins et les préjugés des équipes recruteuses

Chargés de recrutement, responsables RH, managers, référents

Connaissance du processus de recrutement en entreprise

• Définir le handicap et les formes de reconnaissance en France
• Rappeler l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
• Identifier les freins et les idées reçues sur le handicap
• Rédiger une offre d’emploi accessible à tous les candidats
• Diversifier les canaux de sourcing : Cap emploi, associations, réseaux
• Adapter les entretiens aux différents types de handicap
• Aborder le handicap en entretien avec tact et sans discrimination
• Repérer les aménagements de poste et les aides financières
• Préparer l’équipe et le manager à l’arrivée du collaborateur
• Suivre l’intégration et le maintien dans l’emploi du collaborateur

• Réécrire une offre d’emploi pour la rendre accessible
• Préparer un entretien avec un candidat en situation de handicap
• Lister les aménagements d’un poste de travail de bureau

• Guide du recrutement de personnes en situation de handicap
• Fiche repère des aides financières à l’emploi handicapé
• Check list d’accessibilité d’un processus de recrutement