Pesée des postes et classification des emplois

• Comprendre les méthodes de pesée des postes et de classification
• Évaluer le poids relatif des emplois selon des critères objectifs
• Construire une grille de classification cohérente et équitable

DRH, responsables rémunération, responsables RH, dirigeants

Connaissance de l’organisation et des emplois de l’entreprise

• Définir la pesée des postes et la classification des emplois
• Distinguer la classification conventionnelle et la cotation interne
• Choisir les critères de pesée : responsabilité, expertise, autonomie
• Rédiger des descriptions de poste exploitables pour la pesée
• Constituer un comité de pesée et fixer les règles de décision
• Évaluer chaque poste selon la méthode de cotation retenue
• Hiérarchiser les emplois et regrouper les postes en niveaux
• Relier les niveaux de classification aux fourchettes de salaires
• Repérer les risques de discrimination dans la cotation des emplois
• Communiquer la démarche aux managers et aux salariés concernés

• Rédiger la description d’un poste en vue de sa pesée
• Coter trois postes selon une grille de critères donnée
• Regrouper des emplois pesés en niveaux de classification

• Modèle de grille de critères pour la pesée des postes
• Guide de constitution d’un comité de cotation des emplois
• Lexique de la classification et de la pesée des emplois