Assessment : Méthodologie et pratique

• Comprendre la méthodologie d’un assessment center
• Concevoir des mises en situation et des grilles d’observation
• Animer, observer et restituer les résultats aux candidats

Recruteurs, consultants RH, responsables mobilité et talents

Expérience de l’entretien de recrutement ou de l’évaluation

• Situer l’assessment center parmi les méthodes d’évaluation des talents
• Définir le référentiel de compétences et le profil du poste cible
• Choisir les épreuves : jeu de rôle, étude de cas, boîte à lettres
• Concevoir des mises en situation proches de la réalité du poste
• Construire les grilles d’observation et les indicateurs comportementaux
• Former les évaluateurs à observer et limiter les biais d’observation
• Animer la journée d’assessment et gérer le planning des épreuves
• Consolider les observations lors de la réunion de synthèse finale
• Restituer les résultats aux candidats et au commanditaire du dispositif
• Garantir l’équité, la confidentialité et la validité de la démarche

• Concevoir un jeu de rôle pour évaluer un futur chef d’équipe
• Observer une mise en situation avec une grille de notation
• Préparer la restitution d’un candidat évalué en assessment

• Méthodologie de conception d’un assessment center pas à pas
• Modèle de grille d’observation des comportements par épreuve
• Lexique des épreuves d’assessment et des compétences visées