Dialogue social : perfectionnement et négociation d'accords

• Approfondir la conduite du dialogue social en entreprise
• Négocier des accords complexes avec les partenaires sociaux
• Gérer les situations de blocage et de tension sociale

DRH, responsables relations sociales, juristes RH, dirigeants

Pratique des instances représentatives et de la négociation

• Diagnostiquer la qualité du dialogue social dans l’entreprise
• Construire une stratégie de négociation sur des sujets sensibles
• Préparer les arguments, les contreparties et les scénarios de repli
• Conduire des négociations d’accords de performance ou de compétitivité
• Négocier un accord de méthode avec les organisations syndicales
• Traiter les thèmes de la QVCT, du télétravail et du temps de travail
• Anticiper les réactions des élus et des délégués syndicaux
• Gérer un conflit collectif et une situation de blocage
• Recourir à la médiation en cas de désaccord durable ou de blocage
• Évaluer les accords conclus et entretenir la relation de confiance

• Élaborer une stratégie de négociation sur un sujet sensible
• Préparer les scénarios de repli d’une négociation difficile
• Simuler une séance de négociation tendue avec des syndicats

• Méthodologie de préparation d’une négociation d’accord
• Modèle de grille d’analyse des positions des partenaires sociaux
• Exemples concrets de clauses d’accords d’entreprise types