Objectifs
- Identifier les risques psychosociaux dans les équipes
- Prévenir le stress, les tensions et les situations de burn-out
- Développer un management favorisant le bien-être et la qualité de vie au travail
Participants
Managers, responsables d’équipe, responsables RH
Pré-requis
Aucun
Programme
- Comprendre les risques psychosociaux et leurs impacts
- Identifier les facteurs de stress et surcharge de travail
- Détecter les signaux faibles de mal-être et épuisement
- Développer une communication managériale bienveillante
- Prévenir les conflits et tensions dans les équipes
- Mettre en place des actions de prévention des RPS
- Réguler la charge de travail et les priorités
- Favoriser la reconnaissance et engagement des collaborateurs
- Utiliser les outils de suivi du bien-être et QVT
- Développer un management durable et prévention santé mentale
Exercices pratiques
- Analyse des facteurs de RPS dans une équipe
- Construction d’un plan d’action prévention RPS
- Simulation d’un entretien avec un collaborateur en situation de stress
Aptibox
- Checklist de prévention des risques psychosociaux
- Outils de gestion du stress et qualité de vie au travail
- Guide des bonnes pratiques managériales et prévention RPS
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