Objectifs
- Comprendre les enjeux de la digitalisation de la mobilité interne
- Mettre en place des outils digitaux pour fluidifier les parcours internes
- Piloter la mobilité interne grâce aux données et indicateurs RH
Participants
Responsables RH, responsables de la gestion des talents, responsables de la mobilité interne, directeurs des ressources humaines, consultants RH, responsables des systèmes d’information RH
Pré-requis
Connaissances de base en gestion des ressources humaines et en digitalisation des processus RH
Programme
- Comprendre les enjeux de la digitalisation RH
- Identifier les outils digitaux de mobilité interne
- Concevoir une plateforme de mobilité interne
- Digitaliser la communication des opportunités internes
- Structurer un processus digital de candidature interne
- Faciliter les entretiens de mobilité via des outils numériques
- Déployer des dispositifs d’accompagnement digital (e-learning, coaching)
- Exploiter les réseaux sociaux internes et outils collaboratifs
- Analyser les données de mobilité interne (HR analytics)
- Mesurer la performance et le ROI de la digitalisation
Exercices pratiques
- Sélection d’outils digitaux adaptés
- Création d’un tableau de bord RH
- Conception d’un processus digital de mobilité
Aptibox
- Modèle de cahier des charges plateforme mobilité
- Check-list de digitalisation des processus RH
- Modèles de tableaux de bord et indicateurs RH
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