Talents, carrières, mobilité et entretiens RH

Oui, il suffit de sélectionner celles qui portent sur l’entretien de parcours, cadre, étapes, conduite, sans reprendre les autres. Les sujets de mobilité ou de gestion des talents restent accessibles plus tard, si votre mission s’élargit.

Tout dépend de votre pratique actuelle et du type d’entretiens visés. Vous attribuez un nombre d’heures à chaque compétence, par exemple davantage aux entretiens sensibles qu’aux entretiens d’évaluation. Un spécialiste Apting peut vous aider à trouver le bon ordre de grandeur avant le devis.

C’est possible, en visioconférence comme en présentiel ou en format mixte. Des managers éloignés peuvent préparer et analyser leurs entretiens ensemble, ce qui enrichit les retours d’expérience. Le nombre d’heures se règle compétence par compétence.

On choisit un socle commun, avec par exemple les principaux entretiens RH, puis des compétences complémentaires pour chaque rôle. Le collectif réunit managers et RH, et la sélection partagée dans l’AptiStudio permet de suivre la composition.

Comptez 290 € HT pour chaque heure, sans différence entre les compétences de la page. Au-delà d’un certain volume, des packs d’heures à tarif dégressif, valables 2 ans, deviennent avantageux. Le devis offert, sans engagement, donne le montant définitif de votre composition.

Selon votre situation et votre éligibilité, un financement par l’entreprise, un OPCO, le CPF ou une aide de l’État est à envisager, tout comme l’usage de fonds propres. Mieux vaut en parler avec Apting avant le devis pour repérer le dispositif pertinent pour vous.