IA et RH : perfectionnement

• Approfondir l’intégration de l’IA dans les processus RH
• Piloter des projets d’IA en lien avec la DSI et les métiers
• Sécuriser la conformité et l’acceptation des outils d’IA

DRH, responsables SIRH, responsables RH, chefs de projet RH

Premiers usages de l’IA en RH ou formation aux fondamentaux

• Cartographier les processus RH susceptibles d’être transformés par l’IA
• Prioriser les cas d’usage selon la valeur et le niveau de risque
• Construire le dossier d’opportunité d’un projet d’IA en RH
• Rédiger un cahier des charges et sélectionner un fournisseur d’outil
• Intégrer l’IA aux outils existants et au système d’information RH
• Cadrer la protection des données et la conformité réglementaire
• Organiser la gouvernance : rôles, validation, supervision humaine
• Conduire le changement auprès des équipes RH et des managers
• Consulter les représentants du personnel sur les projets d’IA
• Mesurer les bénéfices obtenus et décider des évolutions du dispositif

• Prioriser cinq cas d’usage de l’IA dans une direction RH
• Rédiger le cahier des charges d’un outil d’IA pour les RH
• Préparer la consultation des représentants du personnel

• Modèle de dossier d’opportunité pour un projet d’IA en RH
• Check list de conformité d’un projet d’IA en ressources humaines
• Guide de conduite du changement pour un outil d’IA en RH