Législation du travail pour RH

• Comprendre les fondamentaux du droit du travail et des obligations légales RH
• Identifier les règles juridiques applicables à la gestion du personnel
• Assurer la conformité légale des pratiques RH au quotidien

Responsables RH, responsables juridiques, managers, dirigeants d’entreprise

Connaissances de base en droit du travail et gestion des ressources humaines

• Comprendre le cadre juridique du droit du travail (Code du travail, conventions collectives)
• Identifier les obligations légales de l’employeur (contrat, durée du travail, sécurité)
• Connaître les droits et obligations des salariés
• Maîtriser les différents types de contrats de travail (CDI, CDD, alternance)
• Gérer les évolutions législatives et leur impact sur les pratiques RH
• Appliquer les règles liées au temps de travail, congés et absences
• Comprendre les procédures de rupture du contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle)
• Assurer la conformité en matière de santé, sécurité et conditions de travail
• Gérer les relations sociales et les obligations liées au CSE
• Sécuriser les pratiques RH pour limiter les risques juridiques

• Analyse de conformité d’un contrat de travail
• Simulation d’une procédure de rupture de contrat
• Identification des risques juridiques et plan d’action

• Check-list de conformité en droit du travail et obligations RH
• Modèles de documents juridiques RH (contrats, procédures, congés)
• Outils de sécurisation des pratiques RH et gestion des risques juridiques