Objectifs
- Comprendre les enjeux et les cadres de la mobilité internationale
- Sécuriser les aspects juridiques, administratifs et fiscaux
- Accompagner efficacement les collaborateurs tout au long de leur mobilité
Participants
Responsables RH, responsables de la gestion des talents, responsables de la mobilité internationale, managers, consultants RH, directeurs des ressources humaines
Pré-requis
Connaissances de base en gestion des ressources humaines et en gestion de la mobilité professionnelle
Programme
- Comprendre les enjeux de la mobilité internationale
- Identifier les différents types de mobilité (expatriation, détachement, missions)
- Sélectionner et préparer les collaborateurs
- Gérer les aspects juridiques et fiscaux (visa, contrat, fiscalité)
- Organiser le départ (logement, famille, formalités)
- Accompagner l’intégration interculturelle
- Suivre la performance et le parcours du collaborateur
- Maintenir le lien avec l’entreprise d’origine
- Préparer et réussir la réintégration
- Mesurer l’impact et le ROI des mobilités internationales
Exercices pratiques
- Élaboration d’un plan de mobilité internationale
- Analyse d’un cas d’expatriation
- Construction d’un parcours de réintégration
Aptibox
- Modèle de plan de mobilité internationale
- Check-list des obligations administratives et juridiques
- Guide d’accompagnement interculturel
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