Analyser les besoins en formation et des compétences

• Savoir réaliser une analyse des besoins en formation et des compétences
• Connaitre les actions et outils pour analyser au mieux les besoins en amont
• Mettre en place des plans en adéquation avec les besoins de l’organisation

Tous profils

Aucun

• L’analyse des besoins en formation : définition, enjeux et évolution
• Les différentes étapes de l’analyse des besoins et des compétences :
• Identification des objectifs de formation, analyse des emplois, identification des compétences clés, évaluation des besoins de formation, etc.
• Connaitre les outils pour réaliser une analyse des besoins
• Mener des entretiens individuels, des enquêtes, des tests, pour analyser en amont
• Les actions à mettre en place en amont du plan de développement des compétences
• identification des actions de formation, choix des prestataires, élaboration du budget,
• Tirer partie de l’historique , de l’évaluation de l’efficacité des actions de formation
• Mesure de la satisfaction des collaborateurs, évaluation des acquis, suivi des résultats

• Identification des compétences clés pour un poste donné
• Analyse des besoins en formation d’une équipe ou d’un service
• Élaboration d’un plan de développement des compétences

• Les étapes de l’analyse des besoins en formation et des compétences
• Les outils pour réaliser une analyse des besoins en formation et compétences
• Les erreurs les plus courantes à éviter lors de l’analyse des besoins