Objectifs
- Comprendre les étapes d’un processus de recrutement complet
- Définir un besoin de recrutement et un profil de poste précis
- Conduire des entretiens et sélectionner les candidats
Participants
Assistants RH, managers recruteurs, chargés de recrutement
Pré-requis
Aucune expérience préalable en recrutement n’est requise
Programme
- Définir le recrutement et ses enjeux pour l’entreprise
- Analyser le besoin avec le manager avant d’ouvrir un poste
- Rédiger une fiche de poste et un profil de candidat précis
- Choisir les canaux de diffusion adaptés à chaque offre
- Rédiger une annonce claire et attractive pour les candidats
- Trier les candidatures selon des critères objectifs de sélection
- Préparer un guide d’entretien et mener l’entretien de recrutement
- Respecter les règles de non-discrimination dans le recrutement
- Comparer les candidats et prendre la décision d’embauche
- Formuler l’offre, répondre aux candidats refusés et préparer l’arrivée
Exercices pratiques
- Rédiger la fiche de poste d’un métier de l’entreprise
- Préparer une grille d’entretien pour un poste à pourvoir
- Comparer trois candidatures selon des critères préétablis
Aptibox
- Modèle de fiche de poste et de profil de candidat idéal
- Guide d’entretien de recrutement à l’usage des managers
- Check list de non-discrimination dans le recrutement
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