Objectifs
- Comprendre le rôle, les responsabilités et le cadre légal du référent
- Savoir prévenir, détecter et traiter les situations de sexisme et de harcèlement sexuel
- Mettre en place une politique de prévention efficace et durable
Participants
Référents en prévention, responsables RH, managers, équipes de direction
Pré-requis
Aucun
Programme
- Définir le rôle et les missions du référent harcèlement
- Comprendre le cadre légal et les obligations de l’employeur
- Identifier les différentes formes de sexisme et de harcèlement sexuel
- Repérer les signaux faibles et situations à risque
- Mettre en place des actions de prévention et de sensibilisation
- Créer des supports de communication interne
- Structurer une procédure de signalement confidentielle et sécurisée
- Gérer les situations signalées avec impartialité et rigueur
- Accompagner les victimes (écoute, orientation, suivi)
- Suivre et évaluer l’efficacité des actions de prévention
Exercices pratiques
- Analyse d’un cas de harcèlement sexuel
- Construction d’un plan de prévention
- Simulation de gestion d’un signalement
Aptibox
- Check-list du référent harcèlement
- Guide de gestion des situations sensibles
- Outils de signalement et de suivi
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