Objectifs
- Comprendre les enjeux du bien-être au travail et de la qualité de vie au travail
- Identifier les leviers favorisant l’engagement et la motivation des équipes
- Mettre en place un management favorisant la prévention du stress et des risques psychosociaux
Participants
Managers, responsables RH, responsables du bien-être, équipes de direction
Pré-requis
Aucun
Programme
- Comprendre les fondamentaux du bien-être au travail
- Identifier les facteurs de qualité de vie au travail et engagement
- Développer un management bienveillant et à l’écoute
- Prévenir le stress, la surcharge et le burnout
- Favoriser l’équilibre vie professionnelle et personnelle
- Renforcer la reconnaissance et la motivation des collaborateurs
- Développer une communication interne positive et transparente
- Améliorer les conditions de travail et la cohésion d’équipe
- Mettre en place des actions QVT et prévention des RPS
- Construire une stratégie durable de bien-être au travail
Exercices pratiques
- Analyse des besoins de bien-être d’une équipe
- Construction d’un plan d’action QVT et bien-être au travail
- Simulation d’un entretien de feedback et prévention du stress
Aptibox
- Checklist des actions de bien-être au travail
- Outils QVT et prévention des risques psychosociaux
- Guide du management bienveillant et engagement collaborateur
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