Recruter via la Process Com®

• Découvrir l’outil Process Com pour renforcer l’efficacité du recrutement
• Comprendre le fonctionnement du candidat : motivations, stress…
• Développer la confiance dans le recrutement par une communication plus efficace

Tous profils

Aucun.

• Comprendre les fondamentaux et les applications de la Process Com®
• Explorer les besoins psychologiques de chacun des six types
• Reconnaître le stress des six types de personnalités
• Utiliser le bon canal avec chaque candidat et profil détecté
• Reconnaître le « langage » de l’autre pour comprendre le candidat
• Nourrir les besoins psychologiques du candidat et le mobiliser
• Développer une relation productive dans l’entretien de recrutement
• Repérer ses propres besoins essentiels et développer sa disponibilité
• S’exercer aux techniques d’influence dans le respect du candidat
• Pratiquer les différents canaux de communication avec le candidat
• Déjouer les pièges de la mécommunication en situation de recrutement

• S’entraîner à mobiliser toutes ses compétences communicationnelles
• Exercices sur la reconnaissance des canaux, pour mieux recruter
• Restaurer une communication positive avec un candidat sous stress

• Check-list des profils Process Com® et signaux associés
• Outils de communication et adaptation en entretien
• Méthodologie d’analyse comportementale en recrutement