Préparer son guide d'entretien

• Structurer un guide d’entretien aligné sur le poste à pourvoir
• Formuler des questions ouvertes liées aux compétences clés
• Standardiser l’évaluation pour comparer les candidats

Managers recruteurs, chargés de recrutement, assistants RH

Avoir déjà mené ou observé au moins un entretien d’embauche

• Analyser la fiche de poste pour extraire les compétences critiques
• Distinguer savoir-faire, savoir-être et motivations à évaluer
• Organiser le déroulé de l’entretien : accueil, exploration, conclusion
• Rédiger des questions ouvertes et des questions comportementales
• Préparer des relances pour approfondir les réponses trop vagues
• Prévoir les questions interdites et les sujets à éviter en entretien
• Définir une grille de notation commune pour chaque critère retenu
• Anticiper les réponses attendues et les signaux d’alerte à relever
• Tester le guide auprès d’un collègue et l’ajuster avant usage réel
• Utiliser le guide pour comparer objectivement les candidats et décider

• Rédiger un guide d’entretien pour un poste de commercial B2B
• Reformuler dix questions fermées en questions plus ouvertes
• Simuler un entretien en suivant sa propre grille de notation

• Modèle de guide d’entretien structuré à décliner par poste
• Guide de formulation des questions comportementales ouvertes
• Check list des questions interdites en entretien d’embauche