Objectifs
- Construire une marque employeur fidèle à votre réalité
- Améliorer l’expérience collaborateur à chaque étape du parcours
- Renforcer l’attractivité de l’entreprise auprès des candidats
Participants
DRH, responsables recrutement, communication et dirigeants
Pré-requis
Pouvoir échanger avec des salariés et des candidats
Description
- Réaliser l’audit de votre image employeur auprès des publics
- Interroger salariés, candidats et anciens collaborateurs
- Identifier ce qui rend l’entreprise attractive et différente
- Formuler la promesse employeur et ses preuves vérifiables
- Cartographier le parcours collaborateur de l’attraction au départ
- Repérer les moments de vérité et les irritants à traiter
- Définir les actions d’amélioration de l’expérience collaborateur
- Concevoir le plan de communication et les supports de marque
- Impliquer les ambassadeurs internes dans la démarche de marque
- Fixer les indicateurs de suivi de la marque et de l’expérience
Étapes
- Réaliser l’audit de l’image employeur auprès des publics
- Formuler la promesse et le parcours collaborateur cible
- Déployer le plan d’action et les indicateurs de suivi
Bénéfices
- Attirez des candidats qui partagent vos valeurs et votre culture
- Alignez votre promesse employeur et la réalité vécue
- Fidélisez vos collaborateurs grâce à une expérience soignée
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Plusieurs solutions sont possibles pour financer votre parcours : budget entreprise, OPCO, CPF, aides de l’Etat et financement sur fonds propres. Apting vous aide à préciser votre projet et à construire un parcours adapté à vos objectifs et à votre budget.
En savoir plusNos tarifs
Le tarif de base est de 290 € HT par heure pour les aptitudes (= ateliers 100% sur mesure allant à l’essentiel) et prestations (accompagnement, coaching, conseil, etc).
Nous proposons également des packs d’heures à prix dégressifs à utiliser sur l’ensemble de nos catalogues (valables pendant 2 ans).
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