Responsable formation

• Comprendre le rôle et les missions du responsable formation
• Développer un plan de formation aligné sur les besoins
• Piloter le budget et la qualité des actions de formation

Responsables formation, chargés de formation et assistants

Avoir une première expérience en formation ou en gestion RH

• Définir les missions du responsable formation en entreprise au quotidien
• Recueillir et analyser les besoins en compétences des équipes
• Élaborer le plan de développement des compétences annuel en entreprise
• Sélectionner les organismes de formation et négocier les offres
• Maîtriser les dispositifs de financement de la formation en entreprise
• Suivre le budget formation et optimiser les investissements au quotidien
• Organiser la logistique et le suivi administratif des sessions
• Évaluer l’efficacité des formations et leur impact opérationnel
• Développer la formation en ligne et les approches hybrides en entreprise
• Communiquer sur l’offre de formation et mobiliser les managers

• Construire un plan de formation sur la base de besoins réels
• Comparer deux offres de formation avec une grille de choix
• Élaborer un tableau de suivi du budget formation de l’année

• Modèle de plan de développement des compétences annuel type
• Modèle de grille de recueil des besoins en formation RH type
• Check list d’évaluation de l’efficacité de chaque formation