Learning Management System

Objectifs

Comprendre le rôle et les fonctionnalités clés d’un Learning Management System (LMS)
Apprendre à choisir le LMS adapté aux besoins de l’organisation
Savoir configurer et personnaliser un LMS pour optimiser l’expérience d’apprentissage
Maîtriser l’utilisation du LMS pour gérer, suivre et évaluer les formations

Participants

Responsables formation, responsables pédagogiques, concepteurs de formation, responsables RH, et toute personne impliquée dans la gestion et l’animation de formations en ligne

Pré-requis

Connaissances de base en gestion de formation et en outils numériques
Expérience préalable dans l’utilisation d’une plateforme de formation ou d’outils de gestion de contenu

Programme

Introduction au LMS : définition, objectifs et avantages pour la gestion des formations
Les fonctionnalités clés d’un LMS : gestion des contenus, suivi des apprenants, évaluations, rapports et certifications
Choisir un LMS adapté : critères de sélection en fonction des besoins pédagogiques et des spécificités organisationnelles
Configurer un LMS : personnalisation de la plateforme, gestion des utilisateurs et création de parcours de formation
Gérer et suivre les formations en ligne : mise en place de formations, suivi des progrès des apprenants, gestion des inscriptions
Créer et intégrer des contenus d’apprentissage dans le LMS : formats, outils, et intégration de ressources externes
Animer et soutenir les apprenants à travers le LMS : forums, messagerie, tutorat et accompagnement personnalisé
Évaluer l’efficacité des formations : outils d’évaluation, feedback des apprenants et rapports détaillés
Gérer les certificats et les compétences : délivrance de certifications, suivi des compétences acquises et mise à jour des parcours
L’analyse des données : utiliser les rapports pour améliorer l’efficacité de la formation et ajuster les parcours
Intégration du LMS avec d’autres systèmes RH et outils numériques de l’organisation
Conclusion : bonnes pratiques et conseils pour maximiser l’utilisation du LMS et en faire un levier de performance

Exercices pratiques

Configurer un LMS et créer un parcours de formation de A à Z
Ajouter et organiser des contenus pédagogiques dans un LMS
Créer un questionnaire d’évaluation dans le LMS et analyser les résultats
Développer une stratégie de suivi des apprenants et d’interaction à travers un LMS

Aptibox

Guide de sélection des meilleurs LMS adaptés aux besoins de l’organisation
Liste des fonctionnalités indispensables à intégrer dans un LMS
Modèles de rapports d’évaluation et d’analyse des données pour mesurer l’efficacité de la formation
Check-list des étapes pour configurer un LMS et le personnaliser en fonction des besoins pédagogiques

Référence

FOR31

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

Aptibox
Coaching
Entrainement intensif
Suivi

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Ces modules de 2h sont valables pour nos 5000 aptitudes ( = ateliers de formation 100% sur mesure allant à l’essentiel, tous thèmes confondus, sur tous nos catalogues management, RH, communication, développement personnel, commercial…) et valables également sur toutes nos prestations (séances de coaching, bilan de compétences , feedback 360°, codéveloppement…).

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