Préparer la fiche de poste d’un alternant

• Définir les missions d’un alternant en lien avec son diplôme
• Rédiger une fiche de poste claire et réaliste pour l’alternance
• Organiser le tutorat et le suivi de l’alternant

Responsables RH, managers, tuteurs, maîtres d’apprentissage

Avoir un projet de recrutement d’alternant dans son équipe

• Distinguer le contrat d’apprentissage du contrat de professionnalisation
• Analyser le référentiel du diplôme ou du titre préparé par l’alternant
• Recenser les tâches de l’équipe pouvant être confiées à un alternant
• Définir des missions progressives selon le rythme d’alternance
• Relier chaque mission aux compétences à acquérir durant le contrat
• Fixer le niveau d’autonomie et de responsabilité attendu par étape
• Rédiger l’intitulé, le contexte et les conditions du poste proposé
• Choisir le tuteur ou le maître d’apprentissage et préciser son rôle
• Prévoir les points de suivi avec l’école ou le centre de formation
• Ajuster la fiche de poste après les premiers mois de contrat

• Rédiger la fiche de poste d’un alternant dans votre équipe
• Associer cinq missions aux compétences d’un diplôme préparé
• Préparer le suivi tutoral des trois premiers mois du contrat

• Modèle de fiche de poste pour un alternant en apprentissage
• Check list des informations à recueillir auprès de l’école
• Guide du tuteur pour accompagner un alternant sur le terrain