Construire une politique d'avantages sociaux attractive

• Construire une politique d’avantages sociaux attractive
• Identifier les attentes des salariés en matière d’avantages
• Arbitrer entre avantages, coûts et valeur perçue

DRH, responsables rémunération, responsables RH, dirigeants de PME

Connaissance de la rémunération globale et du budget RH

• Définir la rémunération globale et la place des avantages sociaux
• Inventorier les avantages existants : mutuelle, prévoyance, retraite
• Recueillir les attentes des salariés par enquête et entretiens
• Comparer l’offre de l’entreprise à celle des employeurs du secteur
• Analyser le coût et le régime social des différents avantages
• Distinguer les avantages collectifs des avantages individualisés
• Concevoir une offre modulable adaptée aux profils de salariés
• Arbitrer les choix de la politique selon le budget disponible
• Communiquer l’offre d’avantages auprès des salariés et des candidats
• Mesurer l’usage et la perception des avantages pour les ajuster

• Dresser l’inventaire des avantages d’une entreprise fictive
• Construire un questionnaire sur les attentes des salariés
• Arbitrer un budget d’avantages entre plusieurs propositions

• Modèle de questionnaire sur les attentes en avantages sociaux
• Guide de comparaison des avantages sociaux du marché
• Check list de lancement d’une politique d’avantages sociaux