Le recrutement inclusif

• Comprendre les fondements de la naturopathie appliqués au bien-être professionnel
• Identifier les leviers pour un recrutement inclusif et bienveillant
• Développer une approche holistique dans les processus de sélection

Professionnels RH, recruteurs, managers, conseillers en insertion

Aucun

• Découvrir les principes fondamentaux de la naturopathie
• Comprendre l’interaction corps-esprit dans la performance professionnelle
• Intégrer les valeurs de bienveillance et de respect dans le recrutement
• Identifier les biais inconscients dans les processus d’embauche
• Appréhender l’impact du cadre de travail sur le bien-être des candidats
• Évaluer l’importance de l’écoute active et de l’empathie
• Relier l’équilibre de vie aux performances en entreprise
• Explorer les techniques naturelles de réduction du stress en entretien
• Favoriser la diversité et l’égalité des chances dans les sélections
• S’approprier des outils inclusifs et non-discriminants
• Créer un environnement d’entretien sain et sécurisant
• Promouvoir des pratiques RH respectueuses de la santé globale
• Mettre en place un plan d’action pour un recrutement inclusif durable

• Analyser ses pratiques de recrutement actuelles
• Identifier les biais et obstacles à l’inclusion
• Élaborer un plan de recrutement intégrant bien-être et diversité

• Guide des principes naturopathiques appliqués aux RH
• Fiches-outils pour détecter et réduire les biais de recrutement
• Méthodologie pour intégrer le bien-être dans les entretiens