Création de votre Micro-learning

• Concevoir pour vous des modules de micro-learning courts et ciblés.
• Découper vos contenus en segments digestes et mémorisables.
• Intégrer des outils numériques pour un apprentissage flexible.

Formateurs, responsables RH, concepteurs pédagogiques.

Disposer de contenus de formation à transformer en modules.

• Analyser vos besoins de formation et vos publics d’apprenants.
• Définir les objectifs pédagogiques de chaque module court visé.
• Sélectionner les contenus essentiels à retenir pour chaque module.
• Scénariser vos modules pour faciliter une assimilation rapide.
• Choisir des supports variés : vidéos, infographies, quiz interactifs.
• Concevoir des modules adaptés aux formats numériques et mobiles.
• Prévoir l’autonomie et la flexibilité attendues par les apprenants.
• Imaginer un parcours engageant pour renforcer les connaissances.
• Planifier la diffusion du micro-learning auprès des apprenants.
• Ajuster les modules d’après les premiers retours des utilisateurs.

• Analyser les besoins et définir les objectifs pédagogiques.
• Concevoir les modules interactifs et choisir les supports.
• Diffuser le micro-learning auprès des apprenants concernés.

• Proposez une formation rapide, adaptée aux agendas chargés.
• Favorisez la mémorisation par des contenus courts et ciblés.
• Améliorez l’engagement des apprenants par l’interactivité.