Directeur des ressources humaines

• Comprendre le rôle stratégique du directeur des ressources humaines
• Développer une politique RH alignée sur la stratégie
• Piloter la performance sociale et la gestion des talents

Directeurs RH, DRH adjoints et responsables RH expérimentés

Posséder une expérience confirmée de management dans les RH

• Définir les missions stratégiques du directeur des ressources humaines
• Aligner la politique RH sur la stratégie globale de l’entreprise
• Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Déployer une politique de recrutement et de marque employeur
• Structurer la gestion des talents et des carrières en entreprise
• Construire une politique de rémunération équitable et attractive
• Piloter le dialogue social et les relations avec les représentants
• Sécuriser les pratiques RH dans le respect du droit du travail
• Conduire le changement et accompagner les transformations en entreprise
• Suivre les indicateurs sociaux et le budget de la fonction RH

• Construire une feuille de route RH ambitieuse sur trois ans
• Analyser un tableau de bord social puis définir des actions
• Simuler un comité de direction sur un arbitrage RH sensible

• Modèle de feuille de route stratégique pour la fonction RH
• Fiche repère des indicateurs clés du pilotage RH à adapter
• Check list des obligations sociales courantes de l’employeur