Stratégie des RH

• Comprendre l’alignement entre stratégie RH et stratégie d’entreprise
• Identifier les leviers RH pour soutenir la performance et la transformation
• Construire une stratégie RH efficace, durable et adaptée aux enjeux actuels

Responsables RH, DRH, dirigeants, responsables de la gestion des talents, managers

Connaissances de base en gestion des ressources humaines et en management stratégique

• Comprendre les fondamentaux de la stratégie RH et son rôle dans l’entreprise
• Aligner la stratégie RH avec la vision et les objectifs organisationnels
• Analyser les tendances RH (digitalisation, QVT, diversité, télétravail)
• Construire un plan stratégique RH (recrutement, formation, talents)
• Développer une politique de gestion des talents et des compétences
• Mettre en place une stratégie de rémunération et de performance
• Favoriser l’engagement des collaborateurs et la culture d’entreprise
• Intégrer les enjeux de diversité, inclusion et qualité de vie au travail
• Utiliser les outils digitaux RH pour optimiser les processus
• Piloter la stratégie RH via des indicateurs de performance (KPI RH)

• Élaboration d’un plan stratégique RH
• Analyse d’indicateurs RH et identification de leviers d’action
• Construction d’une politique de gestion des talents

• Outils de stratégie RH et pilotage de la performance RH
• Modèles de plan stratégique RH et gestion des talents
• Méthodologie d’alignement RH et performance organisationnelle