RHT027
THÉMATIQUE
Paie, rémunération et avantages sociaux
Formations en paie et rémunération : maîtriser les bases, gérer les obligations légales et optimiser les politiques salariales.
AU SEIN DE CETTE THÉMATIQUE
Choisissez vos compétences
Chaque carte correspond à une compétence ciblée. Sélectionnez celles dont vous avez réellement besoin pour composer votre parcours.
RHT026
Épargne salariale : intéressement, participation et partage de la valeur
PAI09
Établir le bulletin de paie
PAI16
Fiabiliser la paie : procédures et contrôles
RRH05
Gestion des rémunérations et avantages sociaux
PAI03
L’essentiel de la paie pour DRH et RH
PAI01
Maitriser les points clés en rémunération
RHT023
Paie : sécuriser la DSN et les déclarations sociales
PAI05
Paie niveau 1 : les bases
PAI06
Paie niveau 2 : la maitrise
PAI07
Paie niveau 3 : l’expertise
PAI13
Paies et cotisations sociales : les fondamentaux
RHT025
Pesée des postes et classification des emplois
PAI17
Politique de rémunération – compensation & bénéfices
RHT024
Préparer la transparence des rémunérations
ADM03
Préparer un contrôle URSSAF
PAI02
Régime de retraite obligatoire, complémentaire et supplémentaire
RHT028
Rémunération variable : concevoir des primes motivantes
RHA07
Responsable paie et administration du personnel, le métier
PAI08
Simuler le budget de masse salariale pour mieux le piloter
PAI20
Traiter les indemnités de départ en paie
Aucune compétence ne correspond à votre recherche.
PRT1070
Accompagnement à la transparence salariale (directive européenne)
PRT1078
Accompagnement individuel à la mobilité interne
PRT1073
Bilan de compétences complet
PRT319
Bilan de compétences Flash 3h
PRT1066
Coaching de DRH : posture et influence au comité de direction
PRT1067
Coaching de HR Business Partner dans sa posture de conseil
PRT1074
Coaching de retour de congé parental
PRT1075
Codéveloppement entre responsables RH
PRT188
Conseil en évolution professionnelle
PRT1071
Conseil en marque employeur et expérience collaborateur
PRT1077
Conseil en organisation de la fonction RH
PRT1076
Conseil en politique d'emploi des seniors
PRT1069
Conseil en politique de rémunération
PRT1068
Conseil en stratégie RH et plan de transformation
PRT190
Création de votre parcours de formation interne
PRT189
Création de votre plan de carrière
PRT205
Entraînement intensif pour retrouver un travail
PRT218
Mentorat pour vos collaborateurs
PRT1072
Outplacement individuel
PRT206
Votre entretien de recrutement : entraînement intensif
PRT1085
Accompagnement à la mise en place de la GEPP
PRT1093
Accompagnement à la négociation d'un accord collectif
PRT1089
Accompagnement d'un plan de sauvegarde de l'emploi
PRT1094
Assessment de candidats et de collaborateurs
PRT1080
Audit de conformité RH et droit du travail
PRT1090
Audit de l'expérience collaborateur et de l'onboarding
PRT2128
Audit des entretiens de parcours professionnel
PRT1079
Audit social
PRT1088
Cellule d'écoute et de soutien psychologique
PRT186
Création de votre Micro-learning
PRT1091
Diagnostic de la politique formation
PRT1081
Diagnostic des risques psychosociaux et plan de prévention
PRT1083
Diagnostic égalité professionnelle et écarts de rémunération
PRT1087
Enquête interne après un signalement de harcèlement
PRT1082
Enquête qualité de vie et des conditions de travail
PRT1086
Médiation sociale collective
PRT1084
Réalisation de la cartographie des compétences de votre entreprise
PRT1092
Revue des talents et plan de succession accompagnés
PRT321
Social learning
PRT320
Vidéo learning
Paie, rémunération et avantages sociaux : des formations à la carte pour fiabiliser vos pratiques
Établir un bulletin sans erreur, préparer un contrôle URSSAF, concevoir une prime variable qui motive sans fragiliser le budget, anticiper l’obligation de transparence des rémunérations : la paie et la politique salariale demandent à la fois rigueur technique et réflexion. Cette page rassemble des formations pour chaque niveau.
Rien n’impose de suivre l’ensemble. Vous retenez, par exemple, la paie niveau 2 ou la simulation de la masse salariale, et vous fixez avec Apting les heures de chaque compétence. Le temps va ainsi à ce qui améliore votre pratique, plutôt qu’à un contenu uniforme.
4,88/5de satisfaction
+200experts certifiés
+10 000compétences au catalogue
+5 000participants formés
LA MÉTHODE APTING®
Pratiquer sur vos bulletins, vos déclarations et vos grilles de rémunération
Les exercices utilisent des situations de paie que vous rencontrez : une indemnité de départ, une déclaration sociale à fiabiliser, une classification à revoir. On retrace le calcul, on repère l’origine d’une anomalie, puis on met en place un contrôle. La pratique se fait sur vos cas et non sur des exemples théoriques.
Pour faciliter le transfert, chaque séance prépare un réflexe à conserver : liste de points à contrôler avant clôture, trame de dossier pour un contrôle, tableau de suivi de la masse salariale. Une notion résiste, comme la DSN ? Allongez simplement ses heures, sans bouleverser le reste du parcours.
PUBLICS CONCERNÉSGestionnaires de paie, responsables RH, directions financières et dirigeants de PME+
Un gestionnaire de paie qui débute, un responsable paie qui doit sécuriser ses déclarations, un DRH qui construit une politique de rémunération, un dirigeant de PME qui gère seul ses salaires : les questions diffèrent beaucoup. La sélection permet à chacun de s’en tenir à son sujet.
Quant aux responsables formation, ils peuvent constituer des groupes de niveaux différents, en orientant les débutants vers les bases et les experts vers l’expertise ou les points réglementaires. L’adaptation se fait par compétence, avec des heures propres à chaque participant.
COMPOSER SON PARCOURSDes bases de la paie à la politique de rémunération et au pilotage budgétaire+
Un débutant pourrait enchaîner les bases, la maîtrise puis la fiabilisation des procédures. Une personne en charge de la rémunération retiendrait plutôt la pesée des postes, la rémunération variable et la transparence. Les directions financières pourraient privilégier la simulation de la masse salariale. Ce sont des exemples de composition.
Séances en individuel, en groupe ou en formule mixte, en présentiel comme en distanciel : le choix vous revient. L’AptiStudio permet de composer et de partager la sélection. Pour le budget, un devis gratuit, sans engagement, est disponible, et vous pouvez d’abord en parler avec un expert Apting.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Vos questions pratiques sur les formations en paie et rémunération
Puis-je choisir seulement la compétence sur la préparation d’un contrôle URSSAF ?+
Oui, il suffit de la sélectionner seule. Le parcours étant à la carte, vous pouvez la combiner avec la DSN ou la fiabilisation des procédures, ou la garder isolée. Les autres sujets restent accessibles à tout moment.
Combien d’heures prévoir pour monter en niveau en paie ?+
Cela dépend de votre point de départ et du niveau visé. Vous décidez des heures de chaque compétence, par exemple plus pour la maîtrise que pour les bases. Un expert Apting peut vous aider à estimer ce volume avant le devis.
Peut-on se former à distance quand le service paie est réparti entre plusieurs sites ?+
Les séances peuvent se tenir en présentiel, en distanciel ou en format mixte, pour un groupe ou pour une personne. Des gestionnaires de sites éloignés suivent ainsi les mêmes compétences en même temps, avec des cas qui reflètent leur propre dossier.
Comment former à la fois les gestionnaires de paie et les responsables rémunération ?+
Chacun reçoit une sélection adaptée : technique de paie pour les uns, politique salariale pour les autres. Une base commune peut être prévue, par exemple sur les cotisations. Le format collectif ou mixte réunit les participants au besoin.
Quel tarif prévoir pour une formation en paie ?+
Chaque heure est facturée 290 € HT, sans variation selon la compétence. Si votre besoin est important, les packs d’heures à prix dégressifs, valables 2 ans, permettent de réduire la facture. Le devis gratuit, sans engagement, précise le total de votre parcours.
Quelles pistes de financement pour se former à la paie ?+
Plusieurs options existent, à vérifier selon votre situation et votre éligibilité : budget de l’entreprise, OPCO, CPF, aides de l’État ou fonds propres. Apting peut vous orienter avant le devis, afin que vous sachiez laquelle solliciter pour votre cas précis.