HR Business partner

• Comprendre le rôle du HR Business partner auprès des directions
• Développer le conseil RH aux managers et aux métiers
• Aligner les actions RH sur les enjeux business

HR Business partners, responsables RH et chargés de mission

Posséder une expérience RH généraliste et le sens du conseil

• Définir le rôle et le positionnement du HR Business partner au quotidien
• Comprendre la stratégie et les enjeux business de ses clients internes
• Diagnostiquer les besoins RH d’une direction ou d’une unité au quotidien
• Conseiller les managers sur le management et les relations de travail
• Accompagner la gestion des talents et la mobilité interne en entreprise
• Piloter la planification des effectifs et les compétences clés
• Soutenir les transformations et la conduite du changement en entreprise
• Utiliser les données RH pour éclairer les décisions des directions
• Gérer les situations sensibles et les conflits avec discernement
• Développer une relation de confiance avec les directions en entreprise

• Préparer un diagnostic RH complet pour une direction métier
• Mener un entretien de conseil avec un manager en difficulté
• Présenter un tableau de bord social à un comité de direction

• Modèle de diagnostic RH pour une direction métier à adapter
• Guide de posture du HR Business partner en conseil interne
• Fiche repère des données RH utiles à la décision à adapter