Objectifs
- Comprendre le cadre légal du fait religieux en entreprise
- Gérer les situations liées aux pratiques religieuses de manière équitable
- Favoriser un climat de travail respectueux et inclusif
Participants
Managers, responsables RH, dirigeants, référents diversité et inclusion
Pré-requis
Aucun
Programme
- Comprendre le fait religieux et la laïcité en entreprise
- Maîtriser les droits et obligations employeur-salarié
- Gérer les demandes liées aux pratiques religieuses
- Différencier liberté religieuse et prosélytisme au travail
- Prévenir les discriminations religieuses en entreprise
- Adapter le management aux situations sensibles
- Construire une charte interne sur le fait religieux
- Prévenir et gérer les conflits liés aux croyances
- Développer la diversité et l’inclusion religieuse
- Garantir la cohésion d’équipe et le respect des règles collectives
Exercices pratiques
- Analyse d’une situation de fait religieux en entreprise
- Élaboration d’une charte interne et règles de fonctionnement
- Simulation d’arbitrage managérial sur une situation religieuse
Aptibox
- Checklist de gestion du fait religieux en entreprise
- Outils RH de prévention des discriminations religieuses
- Guide des bonnes pratiques de laïcité et diversité
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