Gérer efficacement les contrats d’alternance

• Distinguer contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation
• Sécuriser le recrutement, la contractualisation et le suivi
• Piloter l’accueil et la formation de l’alternant en poste

Gestionnaires RH, chargés de recrutement, tuteurs, managers

Notions de gestion administrative du personnel et de la paie

• Comparer apprentissage et professionnalisation : publics, durées
• Identifier les aides à l’embauche et les financements mobilisables
• Choisir le CFA ou l’organisme et signer la convention de formation
• Établir le contrat et le déposer auprès de l’opérateur de compétences
• Calculer la rémunération selon l’âge et l’année du contrat d’alternance
• Définir le rôle du maître d’apprentissage ou du tuteur interne
• Organiser le temps de travail et le rythme entreprise et centre
• Suivre l’alternant : livret, évaluations et liens avec le CFA
• Gérer les ruptures, la période d’essai et les prolongations légales
• Préparer l’examen final et l’éventuelle embauche en CDI à terme

• Choisir le contrat adapté à trois profils de candidats types
• Calculer salaire et aides d’un alternant en deuxième année
• Construire le parcours d’accueil d’un alternant sur l’année

• Modèle de planning d’intégration et de suivi de l’alternant
• Check list des formalités avant la signature et à l’embauche
• Fiche repère comparant apprentissage et professionnalisation