Le contrat : de l’embauche a la rupture

• Maîtriser les étapes clés du contrat de travail de l’embauche à la rupture
• Assurer la conformité légale et sécuriser les pratiques RH contractuelles
• Identifier et prévenir les risques juridiques liés à la gestion des contrats

Responsables RH, juristes d’entreprise, managers

Connaissances de base en gestion RH ou en droit du travail

• Comprendre le cadre juridique du contrat de travail
• Gérer les formalités d’embauche et les obligations déclaratives
• Rédiger un contrat de travail adapté (CDI, CDD, alternance, intérim)
• Maîtriser la période d’essai (mise en place, renouvellement, rupture)
• Gérer les modifications du contrat de travail
• Appliquer les règles spécifiques selon le type de contrat
• Maîtriser les procédures de rupture (licenciement, démission, rupture conventionnelle)
• Gérer les cas particuliers (inaptitude, retraite, abandon de poste)
• Prévenir les risques de contentieux liés aux contrats de travail
• Établir les documents de fin de contrat (solde de tout compte, certificat de travail)

• Rédaction d’un contrat de travail conforme
• Simulation d’une modification contractuelle
• Analyse d’un cas de rupture de contrat

• Check-list du contrat de travail et conformité juridique RH
• Modèles de contrats et documents de rupture
• Outils de sécurisation juridique et gestion des risques RH