Recrutement, intégration et marque employeur

Bien sûr, la sélection est libre. Vous pouvez garder uniquement la préparation et la conduite de l’entretien, sans les sujets de sourcing ou de marque employeur. Ils restent disponibles si vous souhaitez les ajouter plus tard à votre parcours.

Elle dépend de son expérience et du nombre de recrutements à mener. Les heures se fixent compétence par compétence, ce qui permet de cibler l’essentiel. Un échange avec un expert Apting aide à trouver le bon volume avant l’établissement du devis.

Oui, vous avez le choix entre présentiel, distanciel et formule mixte, pour un groupe comme pour un participant seul. Des recruteurs d’agences éloignées peuvent donc suivre les mêmes compétences simultanément et confronter leurs pratiques d’entretien au fil des exercices.

On peut leur proposer un socle partagé, avec par exemple la fiche de poste et l’entretien, puis des compétences supplémentaires selon leur rôle. Le format collectif ou mixte les réunit, et l’AptiStudio permet de transmettre la composition retenue.

Chaque heure coûte 290 € HT, quelle que soit la compétence retenue. En réservant davantage d’heures, vous profitez de packs à prix dégressifs, valables 2 ans sur tous les catalogues Apting. Le devis, gratuit et sans engagement, indique le montant exact.

C’est envisageable selon votre situation et votre éligibilité, avec le CPF ou un OPCO, mais aussi sur le budget de l’entreprise, par des aides de l’État ou sur fonds propres. Mieux vaut préciser votre contexte lors de l’échange avec Apting pour savoir quelle voie suivre.