Santé, sécurité et bien-être au travail 

• Situer les obligations de l’employeur en santé et sécurité
• Identifier les risques professionnels et les actions de prévention
• Développer une démarche de bien-être au travail dans l’entreprise

Responsables RH, managers, membres du CSE, référents santé

Notions générales de droit du travail et de gestion des RH

• Définir les enjeux de santé, de sécurité et de bien-être au travail
• Situer l’obligation de sécurité de l’employeur et sa responsabilité
• Évaluer les risques et mettre à jour le document unique (DUERP)
• Analyser les accidents du travail et les maladies professionnelles
• Construire le programme annuel de prévention avec les acteurs concernés
• Mobiliser le CSE, le médecin du travail et les préventeurs internes
• Repérer les facteurs de stress, de charge et de tension dans les équipes
• Agir sur l’organisation, les conditions et la qualité de vie au travail
• Sensibiliser les managers à la prévention des risques dans leurs équipes
• Suivre les indicateurs : absentéisme, accidents, climat social

• Identifier les risques d’une unité de travail pour le DUERP
• Analyser un accident du travail réel avec l’arbre des causes
• Construire trois actions de prévention priorisées par équipe

• Modèle de trame de document unique d’évaluation des risques
• Check list des obligations en santé-sécurité de l’employeur
• Fiche repère des indicateurs de santé, sécurité et bien-être