Définir une vision stratégique médico-sociale

• Formuler une vision stratégique pour un établissement médico-social
• Traduire cette vision en orientations claires et partagées
• Mobiliser professionnels, usagers et partenaires autour d’elle

Directeurs, chefs de service, administrateurs, gestionnaires

Exercer ou administrer une structure sociale ou médico-sociale

• Définir la vision stratégique d’une structure médico-sociale
• Analyser les besoins des personnes accompagnées et du territoire
• Repérer les évolutions de l’offre et des attentes des publics
• Situer la structure parmi les acteurs et partenaires locaux
• Dégager les valeurs et les missions qui fondent la vision
• Formuler une vision courte, claire et mobilisatrice pour les équipes
• Décliner la vision en orientations et en projets prioritaires
• Associer le personnel, les usagers et le conseil d’administration
• Articuler la vision avec le projet d’établissement ou de service
• Communiquer la vision et suivre son appropriation par les équipes

• Rédiger une vision en quelques phrases pour une structure
• Dégager les valeurs d’un établissement à partir de ses missions
• Décliner une vision en orientations stratégiques claires

• Modèle de trame pour formuler une vision stratégique
• Guide d’animation d’un atelier de construction de la vision
• Check list de diffusion de la vision aux équipes et partenaires