Hiérarchiser les engagements RSE d’un établissement sanitaire ou médico-social

• Recenser les engagements RSE possibles d’un établissement
• Classer ces engagements selon leur impact et leur faisabilité
• Bâtir une feuille de route partagée avec la gouvernance

Directeurs, responsables développement durable, cadres de santé

Connaître l’organisation d’un établissement sanitaire ou social

• Définir les dimensions sociale, sociétale et environnementale
• Recenser les engagements déjà pris par l’établissement
• Identifier les parties prenantes : patients, personnels, territoire
• Évaluer l’impact de chaque engagement sur les soins et les usagers
• Construire une grille de hiérarchisation impact et faisabilité
• Arbitrer entre engagements selon les ressources disponibles
• Relier les priorités RSE au projet d’établissement et aux soins
• Faire valider les choix par la direction et les instances
• Désigner des pilotes et des indicateurs de suivi par engagement
• Communiquer la feuille de route aux professionnels et usagers

• Classer des engagements RSE dans une matrice impact-effort
• Argumenter un arbitrage devant une direction fictive
• Choisir un indicateur de suivi par engagement retenu

• Modèle de matrice de hiérarchisation des engagements
• Guide des parties prenantes d’un établissement de santé
• Check list de cadrage d’une feuille de route RSE hospitalière