Objectifs
- Comprendre les motivations profondes des professionnels
- Identifier les facteurs nourrissant l’engagement durable
- Soutenir le sens dans les missions quotidiennes
Participants
S’adresser aux managers et responsables d’établissement
Pré-requis
Encadrer des équipes engagées dans le soin ou le social
Programme
- Analyser les ressorts vocationnels des métiers du soin
- Identifier les facteurs de perte de sens
- Valoriser l’utilité sociale des missions exercées
- Encourager la reconnaissance du travail accompli
- Associer les équipes à la définition des objectifs
- Favoriser l’expression des aspirations professionnelles
- Soutenir les parcours d’évolution interne
- Prévenir le désengagement progressif
- Adapter les organisations pour préserver le sens
- Évaluer régulièrement le climat motivationnel
- Consolider une culture institutionnelle porteuse de valeurs
Exercices pratiques
- Analyser une situation de perte de sens
- Identifier les leviers motivationnels
- Construire un plan de remobilisation
Aptibox
- Grille analyse motivation
- Outil entretien sens travail
- Repères engagement durable
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