Objectifs
- Identifier les enjeux sociaux d’une démarche RSE hospitalière
- Relier conditions de travail, attractivité et qualité des soins
- Inscrire des actions sociales dans la stratégie de l’établissement
Participants
Directeurs, responsables RH, cadres de santé, élus du personnel
Pré-requis
Connaître les principes d’une démarche RSE d’établissement
Programme
- Définir les enjeux sociaux de la RSE en établissement de soins
- Établir un diagnostic de la qualité de vie et des conditions de travail
- Analyser les enjeux d’égalité professionnelle et de diversité
- Intégrer le handicap, l’inclusion et l’insertion professionnelle
- Examiner les parcours professionnels et la formation des équipes
- Prendre en compte la prévention de l’usure professionnelle
- Associer les représentants du personnel et les instances
- Choisir des actions sociales cohérentes avec la stratégie
- Définir des indicateurs sociaux de suivi pour la direction
- Rendre compte des résultats aux professionnels et aux usagers
Exercices pratiques
- Classer des enjeux sociaux selon leur urgence locale
- Choisir des actions sociales pour un établissement fictif
- Définir un indicateur social lisible par les équipes
Aptibox
- Fiche repère des enjeux sociaux de la RSE en établissement
- Modèle de diagnostic social d’un établissement de soins
- Check list des indicateurs sociaux à présenter aux instances
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