Objectifs
- Renforcer la cohésion du comité de direction hospitalier
- Clarifier les rôles entre direction, médecins et soignants
- Aligner le comité sur des priorités et des règles communes
Participants
Membres du comité de direction d’un établissement hospitalier
Pré-requis
Réunir les membres du comité volontaires pour la démarche
Description
- Recueillir les attentes de chaque membre en entretien individuel
- Observer le fonctionnement du comité lors d’une réunion type
- Dresser un diagnostic partagé des forces et des tensions
- Clarifier les rôles et les périmètres de décision de chacun
- Travailler la qualité des échanges entre médecins et gestionnaires
- Définir les priorités communes de la direction de l’établissement
- Établir des règles de fonctionnement et d’arbitrage collectives
- Mettre en situation le comité sur des dossiers sensibles
- Préparer la communication commune aux équipes et aux instances
- Mesurer les progrès et planifier les prochains rendez-vous
Étapes
- Réaliser les entretiens individuels et le diagnostic collectif
- Animer les séances de travail du comité de direction
- Fixer les règles communes et suivre leur application
Bénéfices
- Soudez votre comité de direction autour de priorités communes
- Fluidifiez la coopération entre médecins et gestionnaires
- Parlez d’une seule voix devant vos équipes et vos instances
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