Directeur des ressources humaines hospitalières : le métier

• Comprendre le rôle du DRH d’un établissement hospitalier
• Piloter la politique de ressources humaines de l’hôpital
• Renforcer l’attractivité et la fidélisation des personnels de santé

Directeurs et responsables RH d’établissements hospitaliers

Avoir une expérience en ressources humaines ou en management

• Définir les missions stratégiques du DRH d’un établissement hospitalier
• Maîtriser les statuts et les spécificités des personnels hospitaliers
• Planifier les effectifs et les compétences selon les besoins de soins
• Piloter le recrutement et la fidélisation des professionnels de santé
• Construire un plan de développement des compétences et de formation
• Organiser le temps de travail et la permanence des soins de nuit
• Conduire le dialogue social avec les instances représentatives
• Prévenir les risques psychosociaux et la qualité de vie au travail
• Suivre la masse salariale et les indicateurs sociaux de l’hôpital
• Accompagner les transformations et les réorganisations avec les équipes

• Bâtir un plan d’action pour fidéliser les équipes soignantes
• Analyser un bilan social et en tirer des priorités d’action
• Préparer une négociation avec les représentants du personnel

• Modèle de plan de fidélisation des professionnels de santé
• Fiche repère des principaux indicateurs sociaux hospitaliers
• Les 10 conseils pour réussir le dialogue social à l’hôpital