Parcours métiers de la santé, du social et du médico-social

Non. La sélection de départ est cohérente avec la fonction de direction, mais vous pouvez la modifier : ajouter, retirer, régler les heures de chaque compétence. Elle donne un repère plutôt qu’une page blanche, sans devenir un cursus obligatoire.

Oui, mais avec des sélections distinctes. Un jeune professionnel retient davantage de compétences du métier ; un éducateur chevronné se limite à quelques thèmes. Vous fixez ces choix, et un expert Apting peut vous aider à les calibrer.

Observez qui vous encadrez et ce que vous décidez : une équipe de soins, la politique de soins d’un établissement ou l’ensemble de la structure. Retenez le métier le plus proche dans le catalogue, puis demandez conseil à un expert Apting si deux intitulés vous paraissent voisins.

Oui. Un responsable de service d’aide à domicile peut isoler les compétences qui répondent à son besoin du moment et leur attribuer les heures voulues. La sélection de départ sert à repérer ce qui compte avant de laisser de côté le reste.

Non. Le coaching n’entre pas dans le parcours : c’est une prestation complémentaire qui peut être discutée à part avec Apting. Le parcours lui-même est consacré aux compétences de la fonction que vous avez retenues, au volume d’heures choisi.

Oui : parcours individuels, séances collectives ou accompagnement d’un groupe, car chaque cadre a ses propres besoins. L’heure est facturée 290 € HT et un pack d’heures à prix dégressif reste utilisable pendant 2 ans. L’OPCO, le budget de l’établissement, le CPF, les aides de l’État ou des fonds propres peuvent financer la démarche, selon la situation et l’éligibilité.