Objectifs
- Accompagner le développement du leadership dans le secteur social
- Renforcer les compétences décisionnelles en contexte médico-social
- Améliorer la gestion des équipes pluridisciplinaires
Participants
Dirigeants du secteur social et médico-social.
Pré-requis
Fonction de direction exercée.
Description
- Ce coaching accompagne les dirigeants face aux enjeux sociaux actuels
- Il soutient l’adaptation aux évolutions réglementaires du secteur
- Les participants développent une posture managériale responsable
- Ils améliorent la gestion des ressources humaines
- La démarche favorise l’efficacité organisationnelle globale
- Elle permet de clarifier les processus décisionnels internes
- Les dirigeants renforcent leur communication professionnelle
- Ils optimisent la coordination des équipes pluridisciplinaires
- Le coaching soutient la conduite des changements
- Il favorise l’amélioration continue des pratiques
- Un accompagnement individualisé améliore la performance collective
Étapes
- Identification des besoins managériaux spécifiques
- Définition des objectifs d’accompagnement
- Mise en œuvre des séances de coaching
Bénéfices
- Renforcer la cohésion des équipes
- Améliorer les décisions stratégiques
- Optimiser la gestion organisationnelle
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