Fondamentaux du management et prise de poste

Oui, le parcours est à la carte : vous retenez par exemple Manager : réussir sa prise de poste, Déléguer et responsabiliser et Fixer des objectifs clairs, puis vous fixez les heures de chacune. Vous n’avez pas à suivre toutes les compétences présentées sur la page.

Aucune durée type n’est imposée : elle découle des compétences retenues et des heures attribuées à chacune. Un nouveau manager qui veut seulement préparer ses entretiens annuels n’aura pas le même volume qu’un cadre construisant tout son socle ; un expert aide à l’estimer avant le devis.

Les deux sont possibles, ainsi qu’un format mixte, en individuel comme en collectif. Pour un entretien de recadrage travaillé en jeu de rôle, vous choisissez la modalité qui convient à votre équipe et à vos contraintes de planning.

Oui, le parcours peut être collectif ou mixte. Une promotion de managers partage un socle commun, par exemple Les fondamentaux du management, puis ajoute des compétences individuelles comme Manager d’anciens collègues pour ceux qui en ont besoin.

Le tarif est de 290 € HT de l’heure. Des packs d’heures à prix dégressifs, valables deux ans et utilisables sur l’ensemble des catalogues, conviennent à une promotion de managers. Le total dépend des heures retenues ; le devis est gratuit et sans engagement.

Le coaching n’est pas inclus dans les formations de cette page. Il relève d’une prestation distincte, dont les conditions se précisent avec un expert avant l’ajout. Les formations, elles, peuvent être financées par le budget de l’entreprise, un OPCO, le CPF ou les aides de l’État, selon l’éligibilité.