BTP139
THÉMATIQUE
RSE, environnement et construction durable
Formations en construction durable : rénovation énergétique, objectifs de consommation d’un bâtiment et empreinte carbone des chantiers.
AU SEIN DE CETTE THÉMATIQUE
Choisissez vos compétences
Chaque carte correspond à une compétence ciblée. Sélectionnez celles dont vous avez réellement besoin pour composer votre parcours.
BTP127
Appliquer le décret tertiaire et planifier la rénovation énergétique d’un bâtiment
BTP131
Choisir des matériaux plus responsables
BTP132
Comparer les variantes constructives par l’analyse de cycle de vie
BTP121
Comprendre les enjeux de la construction durable
BTP136
Construire une stratégie RSE pour le BTP
BTP125
Décarboner les activités de construction
BTP122
Définir les objectifs de consommation énergétique d’un bâtiment
BTP129
Développer le réemploi des matériaux
BTP140
Évaluer la valeur environnementale d’une offre de construction
BTP138
Financer les projets de transition énergétique
BTP133
Intégrer l’environnement dans les achats BTP
BTP137
Mobiliser les équipes autour de la transition écologique
BTP130
Organiser les filières de valorisation des matériaux de déconstruction
BTP124
Prioriser les rénovations énergétiques à l’échelle d’un parc immobilier
BTP128
Réduire les déchets de chantier
BTP126
Réduire l’empreinte carbone des chantiers
BTP134
Répondre aux exigences environnementales des clients
BTP123
Réussir un projet de rénovation énergétique
BTP135
Valoriser son expertise en construction durable
Aucune compétence ne correspond à votre recherche.
PRT688
Accompagnement de la succession au sein d’une équipe de direction BTP
PRT685
Accompagnement des parcours de mobilité BTP
PRT684
Accompagnement des talents à potentiel du BTP
PRT686
Accompagnement individuel d’une première prise de poste d’encadrement BTP
PRT691
Coaching collectif pour renforcer la coopération d’un CODIR BTP
PRT677
Coaching de chefs de chantier BTP
PRT675
Coaching de conducteurs de travaux BTP
PRT674
Coaching de directeurs de travaux BTP
PRT676
Coaching de directeurs d’exploitation BTP
PRT679
Coaching de dirigeant BTP lors de ses cent premiers jours
PRT673
Coaching de dirigeant de PME BTP : sortir de l’isolement décisionnel
PRT690
Coaching de manager BTP : dépasser ses résistances aux outils numériques
PRT678
Coaching de manager BTP : résoudre une difficulté relationnelle dans son équipe
PRT689
Coaching de manager BTP lors d’un changement de périmètre
PRT672
Coaching de président de groupe BTP : exercer sa responsabilité de gouvernance
PRT680
Coaching de responsables d’agence BTP
PRT681
Coaching de responsables QHSE BTP
PRT687
Coaching d’affirmation de soi pour les managers de chantier
PRT682
Codéveloppement de dirigeants et managers du BTP
PRT683
Codéveloppement de femmes dirigeantes du BTP
PRT705
Accompagnement des comités de direction du BTP
PRT706
Accompagnement du déploiement d’un programme de transformation BTP
PRT711
Accompagnement du dialogue cédant-repreneur lors d’une transmission d’entreprise BTP
PRT707
Accompagnement d’une réorganisation d’agence BTP
PRT697
Audit de la performance des chantiers
PRT696
Audit de la performance d’un réseau d’agences BTP
PRT695
Audit de la performance d’une entreprise du BTP
PRT709
Audit de maturité numérique des entreprises BTP
PRT698
Audit des pratiques managériales dans le BTP
PRT699
Audit QHSE des entreprises et chantiers BTP
PRT710
Conseil en amélioration de la rentabilité des chantiers
PRT703
Conseil en transformation digitale du BTP
PRT708
Conseil pour améliorer les processus transversaux d’une entreprise BTP
PRT704
Conseil pour cadrer les usages et moyens de déploiement du BIM
PRT692
Conseil pour diversifier les activités et implantations d’une entreprise BTP
PRT702
Conseil pour planifier les besoins d’emploi et de compétences d’une entreprise BTP
PRT700
Conseil pour redéfinir les cibles et offres commerciales d’une entreprise BTP
PRT694
Conseil pour répartir les responsabilités entre siège et agences BTP
PRT693
Conseil pour repositionner une entreprise BTP sur de nouveaux marchés
PRT701
Conseil pour restructurer les familles et panels d’achats BTP
Formations en construction durable et RSE du BTP : composez votre parcours à la carte
Appliquer la RE2020 à un projet neuf, planifier la rénovation énergétique d’un bâtiment selon le décret tertiaire, réduire les déchets d’un chantier, répondre aux exigences environnementales d’un client : la transition écologique entre dans le quotidien des entreprises du BTP. Cette page réunit des compétences de construction durable, à choisir selon vos projets.
Il ne s’agit pas d’un programme imposé. Vous retenez par exemple le réemploi des matériaux ou la comparaison de variantes par l’analyse de cycle de vie, puis vous attribuez les heures de chaque compétence. Les participants travaillent sur leurs propres chantiers et appels d’offres, afin de réutiliser les calculs dans leurs dossiers.
4,88/5de satisfaction
+200experts certifiés
+10 000compétences au catalogue
+5 000participants formés
LA MÉTHODE APTING®
Travailler sur vos projets, vos variantes constructives et vos chantiers en cours
Les participants apportent un projet de construction neuve, un bâtiment à rénover, un bilan de déchets ou un mémoire technique à améliorer. Les exercices consistent à appliquer l’exigence étudiée à ce dossier, à comparer deux variantes, puis à rédiger l’argument environnemental à présenter au client.
Apting règle la durée sujet par sujet : brève pour comprendre les enjeux de la construction durable, plus longue pour prioriser la rénovation d’un parc immobilier. Le format individuel convient à un référent environnement, le collectif à une équipe qui répond ensemble à un appel d’offres.
PUBLICS CONCERNÉSDes bureaux d’études aux directeurs d’agence, avec des enjeux écologiques différents+
Les ingénieurs d’études, les responsables environnement et les conducteurs de travaux y trouvent la RE2020, l’analyse de cycle de vie, le réemploi et la réduction des déchets. Leur difficulté consiste à traduire une exigence réglementaire en choix de matériaux et de méthodes chiffrés.
Les dirigeants, les responsables des achats et les chargés d’affaires abordent plutôt la stratégie RSE, le financement des projets de transition ou la valeur environnementale d’une offre. Les RH et responsables formation peuvent construire un socle commun, puis mobiliser les équipes autour de la transition selon leurs métiers.
COMPOSER SON PARCOURSChoisir ses compétences selon le type de projet à décarboner+
Pour poser un langage commun, comprendre les enjeux de la construction durable est un bon point d’entrée. En neuf, vous poursuivez avec la RE2020 puis l’analyse de cycle de vie ; en rénovation, avec le décret tertiaire puis la priorisation du parc. Ces enchaînements sont des exemples de progression, non des parcours déjà suivis.
Pour décider entre achats responsables et décarbonation des chantiers, un échange avec un expert Apting aide à cibler. Le parcours se compose en salle, à distance ou en mixte, seul ou en groupe, via l’AptiStudio. Les diagnostics et le conseil du domaine restent des prestations distinctes.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Vos questions avant de choisir une formation en construction durable
Puis-je me concentrer sur la RE2020 et le décret tertiaire sans le reste ?+
Oui : sélectionnez la RE2020 et le décret tertiaire, répartissez les heures entre elles, et laissez de côté le reste. Réemploi, analyse de cycle de vie ou achats responsables demeurent facultatifs, parmi les autres sujets de la page.
Combien d’heures prévoir pour apprendre à réduire l’empreinte carbone d’un chantier ?+
La durée ne suit aucune règle fixe. Réduire l’empreinte carbone d’un chantier s’étudie sur le nombre d’heures que vous décidez, selon votre équipe et vos chantiers ; un expert Apting vous aide à estimer ce volume avant la commande.
Ces formations de construction durable peuvent-elles être suivies à distance ?+
Oui. Des équipes de plusieurs chantiers peuvent suivre à distance la réduction des déchets, puis compléter en présentiel avec les équipes qui le souhaitent, selon les besoins de chaque chantier. Présentiel, distanciel et mixte sont proposés, en individuel ou en collectif.
Peut-on former ensemble un bureau d’études et une équipe commerciale à la rénovation énergétique ?+
Oui, la rénovation énergétique se prête à un groupe mixte : le bureau d’études et les chargés d’affaires travaillent ensemble sur la priorisation d’un parc immobilier, puis chaque métier ajoute ses heures spécifiques pour ses propres dossiers.
À quel tarif se facture une formation en RSE pour une entreprise de construction ?+
Chaque heure est facturée 290 € HT, du réemploi des matériaux à l’analyse de cycle de vie. Les entreprises qui forment plusieurs équipes peuvent recourir à des packs d’heures dégressifs, utilisables deux ans sur tous les catalogues. Un devis gratuit, sans engagement, précise le montant.
Peut-on associer un diagnostic environnemental à cette formation ?+
Non, un diagnostic environnemental n’est pas compris dans la formation. Les diagnostics et le conseil pour entreprises du BTP, comme le coaching de posture des dirigeants, se présentent à part. Un expert indique leurs modalités avant tout ajout à votre devis.