Nouvelles organisations du travail

Oui, la sélection est libre : vous pouvez ne retenir que l’accompagnement du flex office et la réflexion sur les espaces de travail, et fixer leurs heures. Chaque compétence se choisit séparément. Le modèle d’organisation qui vous intéresse détermine les compétences utiles.

Le volume se fixe compétence par compétence, sans durée standard. Étudier les conditions de réussite d’une semaine de quatre jours ou préparer une expérimentation ne représentent pas la même charge, à voir avec un expert Apting.

Oui, pour une direction qui repense l’organisation du travail, trois modes existent : présentiel, distanciel ou mixte, au format individuel, collectif ou mixte. Le choix dépend de la dispersion des équipes concernées par le projet d’organisation.

Oui, dirigeants et managers peuvent partager des compétences communes, comme les fondamentaux, puis ajouter des sujets propres à chacun, par exemple la sociocratie pour la direction ou l’autonomie des équipes pour les managers. Le nombre d’heures reste libre.

Le tarif est de 290 € HT l’heure, pour chaque compétence. Pour une direction qui repense l’organisation du travail, le total dépend des participants et des heures retenues. Il existe des packs d’heures dégressifs valables deux ans, tous catalogues. Demandez un devis gratuit, sans engagement.

Le financement peut venir de les fonds propres, les aides de l’État, un OPCO, le budget de l’entreprise ou le CPF, pour une direction qui repense l’organisation du travail, selon votre situation et votre éligibilité. Pour les nouvelles organisations du travail, un échange avec un expert permet de choisir les pistes.