THÉMATIQUE
Lean et amélioration continue
Formations en Lean et amélioration continue : Kaizen, PDCA, Lean Six Sigma, Kanban et management visuel.

AU SEIN DE CETTE THÉMATIQUE
Choisissez vos compétences
Chaque carte correspond à une compétence ciblée. Sélectionnez celles dont vous avez réellement besoin pour composer votre parcours.
Introduction au Lean Management
La cartographie des jeux de valeurs
La méthode A3
La méthode Kaizen : amélioration continue
La méthode SMED
Le déploiement stratégique Hoshin Kanri
Le juste-à-temps
Le Kanban
Lean : perfectionnement
Lean dans les services et les bureaux
Lean RH
Lean Six Sigma
Les 5S : organisation et propreté au travail
Les bases du management visuel et ses applications
Les outils de résolution de problème
Méthode PDCA pour améliorer la performance
Mettre en œuvre l’amélioration continue
Muda : Détection et élimination du gaspillage
Préparer la certification Lean Six Sigma Green Belt
Aucune compétence ne correspond à votre recherche.
Accompagnement du directeur de programme
Coaching agile d'équipe
Coaching d'équipe projet en difficulté
Coaching de change manager
Coaching de dirigeant en période de transformation
Coaching de facilitateur de rétrospectives
Coaching de product owner
Coaching de scrum master
Coaching de sponsor de projet
Coaching individuel de chef de projet
Coaching Lean de managers opérationnels
Codéveloppement entre chefs de projet
Conseil en choix de méthode projet
Conseil en déploiement de l'agilité à l'échelle
Conseil en dimensionnement d'une équipe projet
Conseil en gouvernance de projet
Conseil en organisation et répartition des rôles
Conseil en pilotage de la performance
Conseil en stratégie de transformation
Mentorat de jeunes chefs de projet
Accompagnement à la refonte des processus
Accompagnement au déploiement d'un PMO
Accompagnement au déploiement des OKR
Analyse d'impacts d'un projet de transformation
Atelier de cartographie des processus
Atelier de lancement de projet (kick-off)
Audit de projet en difficulté
Audit organisationnel
Chantier 5S accompagné sur site
Chantier Kaizen accompagné
Diagnostic de la culture d'innovation
Diagnostic de maturité agile
Diagnostic Lean d'un service
Facilitation de rétrospective de projet
Hackathon d'innovation interne
Mesure de l'adoption d'un changement
Retour d'expérience accompagné en fin de projet
Revue de portefeuille de projets
Séance de gestion de projet par les Lego
Sprint de conception accompagné
Formations en Lean et amélioration continue : composez votre parcours à la carte
Réduire un temps de changement de série, remettre de l’ordre dans un atelier ou un bureau, animer un point quotidien qui fait remonter les vrais problèmes : l’amélioration continue passe par des gestes précis. Cette page réunit des compétences, des 5S et du SMED jusqu’au Lean Six Sigma et à la méthode A3.
Aucune formule n’est imposée d’avance. Vous retenez les outils qui répondent à votre terrain, puis vous choisissez les heures de chacun. Vos propres processus et vos propres indicateurs servent de matière, ce qui permet de repartir avec un plan d’action applicable dans votre atelier, votre service ou vos bureaux.
LA MÉTHODE APTING®
Chasser le gaspillage sur vos propres lignes, flux et processus
Chaque compétence prend appui sur des situations apportées par les participants : un flux à cartographier, un poste à réorganiser, un problème récurrent à analyser avec le PDCA ou l’A3. Les exercices consistent à repérer les gaspillages, à proposer des actions et à les formaliser dans le support utilisé par l’équipe.
Apting dimensionne chaque compétence séparément : durée plus courte pour comprendre le principe des 5S ou du juste-à-temps, plus longue pour déployer Hoshin Kanri ou préparer la certification Lean Six Sigma Green Belt. Individuel, collectif ou mixte : le format dépend de le terrain et le nombre de participants.
PUBLICS CONCERNÉSDes profils de production, de services et de direction+
Les responsables d’atelier, de production ou de logistique cherchent des outils de terrain : 5S, SMED, Kanban, rituels quotidiens. Les responsables qualité et amélioration continue structurent plutôt les démarches, la résolution de problèmes et le déploiement de Lean Six Sigma. Le choix du terrain, atelier ou bureau, oriente les outils retenus.
Les managers de services administratifs, de bureaux ou de fonctions RH adaptent le Lean à des flux de travail moins visibles. Les dirigeants s’intéressent à Hoshin Kanri. Les RH peuvent organiser un tronc commun pour plusieurs sites, puis des compétences spécialisées selon les fonctions.
COMPOSER SON PARCOURSComposer son parcours de l’introduction au Lean au déploiement+
Introduction au Lean Management ouvre le parcours. Selon votre terrain, poursuivez par l’organisation du poste (5S, management visuel), par la performance des flux (SMED, juste-à-temps, Kanban) ou par la résolution de problèmes (PDCA, A3, Lean Six Sigma). La préparation de la certification Green Belt est une compétence distincte. Cet ordre est indicatif et reste entièrement modifiable.
Vous composez le parcours seul, en équipe ou en format mixte. Il se déroule en présentiel, distanciel ou mixte. Pour des sites engagés dans le Lean, l’avancée se fait à son rythme, compétence après compétence. L’AptiStudio sert à composer le parcours et à le partager. Devis gratuit, sans aucun engagement. Un échange avec Apting est possible.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Vos questions avant de choisir une formation Lean et amélioration continue
Peut-on suivre une formation Lean limitée aux 5S et au management visuel ?+
Oui, tout se compose à la carte ; vous pouvez ne retenir que les 5S et les bases du management visuel, et fixer leurs heures. Cette liste est un catalogue. Un atelier de production n’a pas les mêmes besoins qu’un bureau.
Quelle durée prévoir pour mettre en œuvre le SMED ou le Kaizen dans un atelier ?+
Chaque compétence a ses propres heures ; aucune durée globale. Le SMED, le Kaizen et le Lean Six Sigma ne représentent pas la même charge, ce que vous précisez avec un expert Apting. Le terrain visé, atelier ou bureau, influence aussi le volume.
Le Lean dans les services et les bureaux peut-il se travailler à distance ?+
Oui, pour des sites engagés dans le Lean, trois modes existent : présentiel, distanciel ou mixte, pour une personne, une équipe ou un groupe mixte. Pour des flux administratifs, le choix dépend de la localisation des équipes et des processus à analyser.
Comment former ensemble des équipes de production et de bureaux au Lean ?+
Ateliers et bureaux peuvent partager un même socle, par exemple l’introduction au Lean et le gaspillage, puis ajouter des compétences distinctes : le SMED pour l’atelier, le Lean dans les services pour les bureaux. Les heures se règlent compétence par compétence.
Combien compter pour une formation Lean pour plusieurs sites ?+
L’heure est facturée 290 € HT, pour tous les profils. Le montant pour des sites engagés dans le Lean varie selon les participants et les heures choisies. Il existe des packs d’heures dégressifs valables deux ans, tous catalogues. Le devis gratuit donne le montant.
La certification Lean Six Sigma Green Belt est-elle comprise dans cette sélection ?+
Non, pas d’office. Une compétence de la page prépare à la certification Green Belt et se choisit comme les autres, selon votre objectif. Pour l’examen et sa prise en charge, rapprochez-vous d’un expert avant de décider.