PRT1045
ACCOMPAGNEMENT
Coaching et conseil en développement personnel
Coaching individuel en développement personnel : confiance en soi, prise de parole, gestion du stress et organisation.
CAP SUR VOS ENJEUX
Choisissez vos prestations
Chaque carte présente une prestation pour répondre à un besoin concret. Découvrez nos accompagnements et sélectionnez ceux qui vous aideront à avancer dans vos projets. Le contenu, la durée et les modalités s’adaptent à vos objectifs.
PRT1051
Accompagnement individuel de prévention de l'épuisement professionnel
PRT316
Atelier autour du MBTI
PRT1038
Coaching d'affirmation de soi
PRT1040
Coaching d'efficacité personnelle et d'organisation
PRT1044
Coaching d'image et de posture professionnelle
PRT1043
Coaching de communication interpersonnelle
PRT1037
Coaching de gestion du stress
PRT1039
Coaching de préparation à un oral à enjeu
PRT1036
Coaching de prise de parole en public
PRT1041
Coaching de rebond après un échec
PRT1049
Coaching de reprise après une absence longue
PRT1048
Coaching en intelligence émotionnelle
PRT1050
Coaching flash avant un entretien ou une négociation
PRT1035
Coaching individuel de confiance en soi
PRT1042
Coaching pour dépasser le syndrome de l'imposteur
PRT1052
Coaching vocal : voix, souffle et présence
PRT1047
Débriefing individuel d'un profil DISC
PRT1046
Profilage Process Com® et restitution individuelle
PRT318
Séance d'exploration des besoins individuels
Aucune compétence ne correspond à votre recherche.
Coaching et conseil en développement personnel : choisir son accompagnement individuel
Apting propose des accompagnements individuels de développement personnel et de soft skills. Le coaching aide une personne à prendre du recul sur une situation : confiance en soi, prise de parole, gestion du stress, communication, organisation personnelle, image et posture. D’autres prestations s’appuient sur un outil, comme le MBTI, le profil DISC ou la Process Com.
Certaines prestations répondent à un moment précis : coaching flash avant un entretien ou une négociation, rebond après un échec, reprise après une absence longue, équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Une séance d’exploration des besoins existe aussi. Un expert vous aide à choisir celle qui correspond à votre demande.
4,88/5de satisfaction
+200experts certifiés
+10 000compétences au catalogue
+5 000participants formés
LA DÉMARCHE APTING
Le déroulement d’un coaching individuel et des prestations avec profil
Dans un coaching, l’intervenant écoute, questionne et aide la personne à clarifier ce qu’elle souhaite faire évoluer, par exemple son affirmation de soi ou sa préparation à un oral. Il part de situations vécues et n’impose pas de solution. Aucun résultat n’est promis.
Les prestations appuyées sur un outil fonctionnent autrement : un atelier autour du MBTI, un débriefing de profil DISC ou une restitution de profil Process Com permettent d’échanger sur des résultats. Un tel outil n’est pas un coaching. Le déroulé de chaque prestation est à valider avant de la retenir.
PUBLICS CONCERNÉSLes personnes concernées par un accompagnement de développement personnel+
Une personne qui prépare une prise de parole en public, un salarié qui doute de sa légitimité, un manager qui souhaite mieux gérer son stress ou un professionnel qui reprend après une longue absence n’ont pas les mêmes attentes. Les accompagnements peuvent aussi viser un projet, pas seulement une difficulté.
Lorsque l’employeur finance la démarche, il peut attendre un appui sur la communication ou l’organisation de la personne, ce qui diffère de ce qu’elle souhaite travailler. Vous pouvez en parler lors de l’entretien gratuit avec un expert, proposé avant de démarrer.
CHOISIR SON ACCOMPAGNEMENTRelier votre demande à la prestation individuelle la plus adaptée+
Pour travailler une situation personnelle, comme la confiance en soi ou le stress, le coaching est le repère le plus direct. Pour comprendre votre mode de fonctionnement à partir d’un outil, regardez le MBTI, le DISC ou la Process Com. Avant un oral ou une négociation, un coaching flash existe. L’orientation se valide avec vous avant de commencer.
Si vous ne savez pas par où commencer, la séance d’exploration des besoins individuels figure au catalogue, et un expert Apting peut aussi vous orienter. Le devis, gratuit et sans engagement, couvre un coaching de gestion du stress. L’AptiStudio permet de composer avec le débriefing individuel d’un profil DISC, puis de partager votre parcours.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Vos questions sur le coaching individuel de développement personnel chez Apting
Comment choisir entre un coaching de confiance en soi et un coaching d’affirmation de soi ?+
Ces deux approches se recoupent sans se confondre. L’une travaille le regard porté sur soi, l’autre la capacité à exprimer ses besoins et à poser ses limites. Si vous hésitez, la séance d’exploration des besoins individuels permet de clarifier votre demande, et un expert Apting peut vous orienter.
Quelle durée prévoir pour un coaching de prise de parole en public ?+
Elle n’est pas identique pour tous les accompagnements de développement personnel. Séance, nombre de séances, période : pour un coaching de confiance en soi, ces trois éléments restent distincts. Aucun ne se devine à partir des autres pour le débriefing individuel d’un profil DISC.
Un coaching de gestion du stress peut-il se faire à distance ?+
Présentiel, distanciel, mixte : au choix pour le développement personnel. Individuel, collectif ou mixte : au choix pour un coaching de confiance en soi. Pour un débriefing DISC comme pour un coaching de gestion du stress, l’entretien gratuit avec un expert aide à choisir le format.
Comment est déterminé le budget d’un coaching individuel de développement personnel ?+
Le budget dépend du nombre d’heures retenues, au tarif de 290 € HT l’heure. Pour un coaching de confiance en soi, des packs dégressifs existent. Leur validité est de 2 ans pour le débriefing individuel d’un profil DISC. Pour le développement personnel, le devis, gratuit et sans engagement, couvre un coaching de gestion du stress.
Quelles possibilités de prise en charge existent pour un coaching individuel ?+
La prise en charge se discute avec Apting, sans éligibilité présumée. Pour un coaching de confiance en soi, un financement par l’employeur diffère d’un dispositif. Pour le développement personnel, un accompagnement n’obéit pas d’office, y compris un coaching de gestion du stress, aux règles d’une formation.
Un profil DISC ou MBTI remplace-t-il un coaching ?+
Non, un profil ne remplace pas un coaching. Le débriefing d’un profil DISC ou l’atelier MBTI servent à comprendre des préférences de fonctionnement, le coaching travaille une situation précise avec la personne. Les deux peuvent être étudiés ensemble avec un expert, sans que leur association soit présumée.