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Accueil — Parcours — Responsable diversité et inclusion

PAR166

Responsable diversité et inclusion
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Responsable diversité et inclusion, le métier
2 heures
MET32
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  • Comprendre les missions et responsabilités du responsable diversité et inclusion
  • Identifier les leviers pour promouvoir la diversité et l’inclusion en entreprise
  • Mettre en place des stratégies pour lutter contre les discriminations et favoriser l’égalité des chances
  • Développer une culture inclusive au sein de l’organisation
Mettre en place une politique diversité et culture inclusive
2 heures
SOC18
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  • Comprendre les enjeux de la diversité et de l’inclusion en entreprise
  • Identifier les leviers pour favoriser une culture inclusive et équitable
  • Mettre en place une politique diversité adaptée à son organisation
  • Suivre et évaluer l’impact des actions menées en faveur de l’inclusion
Developper une culture inclusive
2 heures
DIV01
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  • Identifier les fondements d’une culture inclusive dans l’entreprise
  • Promouvoir la diversité et l’inclusion à tous les niveaux de l’organisation
  • Sensibiliser aux biais inconscients et aux comportements discriminatoires
  • Mettre en place des actions concrètes pour instaurer un environnement inclusif

Manager la diversité
2 heures
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  • Comprendre les nouveaux enjeux avec la notion de diversité
  • Optimiser la gestion de la diversité pour en faire un avantage concurrentiel
  • Transformer la diversité en levier de performance pour votre entreprise
Manager la diversité en mode transverse
2 heures
MTR08
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  • Comprendre les nouveaux enjeux avec la notion d’inter-culturalité et de diversité
  • Optimiser la gestion de la diversité pour en faire un avantage concurrentiel
  • Transformer la diversité en levier de performance pour votre entreprise
Égalité, laïcité, inclusion : principes républicains et pratiques d’animation
2 heures
SOC46
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  • Acquérir les notions clés du vivre-ensemble républicain
  • Promouvoir l’égalité et la laïcité dans les pratiques éducatives
  • Développer une posture inclusive dans l’animation
Intégrer les principes de laïcité et de neutralité
2 heures
DRT24
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  • Comprendre le cadre légal de la laïcité et de la neutralité en entreprise
  • Identifier les droits et devoirs des employeurs et des salariés
  • Mettre en place des règles internes garantissant un climat apaisé
  • Sensibiliser les équipes aux enjeux du respect et du vivre-ensemble
Prévenir la discrimination au travail
2 heures
MGT167
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  • Comprendre les différentes formes de discrimination
  • Promouvoir l’égalité et la diversité
  • Prévenir la discrimination
Communiquer sur la diversité et l'inclusion
2 heures
CIN07
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  • Comprendre l’importance de la communication sur la diversité et l’inclusion dans l’entreprise
  • Apprendre à promouvoir une culture inclusive à travers une communication efficace
  • Identifier les bons messages à véhiculer pour sensibiliser aux enjeux de diversité
  • Savoir utiliser des supports variés pour communiquer sur la diversité et l’inclusion
Communication interculturelle
2 heures
MGT168
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  • Déchiffrer les codes culturels et les modes de communication
  • Anticiper les dysfonctionnements dus aux différences culturelles
  • Analyser les facteurs de différenciation culturelle
Recruter les talents en situation d’handicap
2 heures
HCP19
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  • Comprendre l’importance et les enjeux du recrutement de talents en situation de handicap
  • Identifier les leviers pour rendre le processus de recrutement plus inclusif et accessible
  • Apprendre à élaborer une stratégie de recrutement efficace pour attirer des candidats handicapés
  • Développer des compétences pour surmonter les biais et les préjugés liés au handicap lors du recrutement
Management intergénérationnel
2 heures
MGT208
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  • Dépasser les idées reçues sur chaque génération et adapter son management
  • Mettre en place un travail collaboratif et gérer les conflits entre générations
  • Faire de la diversité entre générations un levier de performance pour l’équipe
Manager le handicap
2 heures
MGT164
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  • Comprendre les préjugés et stéréotypes du handicap en entreprise
  • Favoriser l’intégration de la personne au sein de l’équipe
  • Pratiquer une communication centrée sur la personne
Le recrutement inclusif
1 heure
RCT11
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  • Comprendre les fondements de la naturopathie appliqués au bien-être professionnel
  • Identifier les leviers pour un recrutement inclusif et bienveillant
  • Développer une approche holistique dans les processus de sélection
Manager les diversités dans le secteur public
2 heures
ADM25
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  • Comprendre les enjeux de la diversité dans le secteur public
  • Identifier les différentes formes de diversité et leurs impacts sur la gestion des équipes
  • Développer des compétences pour gérer les différences culturelles, générationnelles et de parcours professionnels
  • Créer un environnement inclusif et valoriser la diversité comme levier de performance
Intelligence artificielle et inclusion : risques et opportunités
2 heures
IAF128
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  • Comprendre les impacts de l’intelligence artificielle sur les dynamiques d’inclusion et d’exclusion
  • Identifier les biais et risques systémiques liés à la conception et à l’usage des systèmes IA
  • Explorer les opportunités offertes par l’IA pour favoriser l’accessibilité, l’équité et la diversité
  • Développer une approche éthique et responsable de l’IA au service de l’inclusion
Entraînement intensif
1 heure
PRT02
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  • Approfondir un ou des aptitudes vues précédemment
  • Découvrir des points non encore vus lors des premières séances sur un sujet
  • S’entraîner à l’utilisation des techniques et outils et constituer un suivi du parcours
Séance de coaching ciblée
1 heure
PRT48
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  • Régler votre problématique grâce à une séance de coaching ciblée
  • Déclencher un ou plusieurs déclics au sein de vous-même pour progresser
  • Comprendre l’apport du coaching et de la maïeutique, en le vivant soi-même.
Certification de votre parcours
1 heure
PRT00
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  • Valider les connaissances et la méthodologie acquises durant le parcours
  • Se perfectionner, prendre de la valeur dans son domaine, son métier
  • Obtenir de la reconnaissance sur le marché du travail
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