Responsable diversité et inclusion, le métier

Objectifs

Comprendre les missions et responsabilités du responsable diversité et inclusion
Identifier les leviers pour promouvoir la diversité et l’inclusion en entreprise
Mettre en place des stratégies pour lutter contre les discriminations et favoriser l’égalité des chances
Développer une culture inclusive au sein de l’organisation

Participants

Responsables RH, responsables RSE, managers, et toute personne impliquée dans la gestion de la diversité et de l’inclusion

Pré-requis

Connaissance des enjeux de la diversité, de l’inclusion et des politiques de non-discrimination

Programme

Définir le rôle du responsable diversité et inclusion dans l’organisation
Analyser les enjeux de la diversité et de l’inclusion pour l’entreprise et ses collaborateurs
Élaborer une politique de diversité et d’inclusion adaptée aux valeurs de l’organisation
Promouvoir l’égalité des chances dans le recrutement, la formation et l’évolution professionnelle
Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de la diversité, de l’inclusion et de la non-discrimination
Mettre en place des actions pour favoriser la mixité et l’égalité hommes-femmes dans l’entreprise
Développer des initiatives pour l’inclusion des personnes en situation de handicap et des minorités
Lutter contre les stéréotypes et les biais inconscients au sein de l’organisation
Mettre en place des formations et des ateliers pour améliorer la compréhension des enjeux de diversité et inclusion
Suivre les indicateurs de performance en matière de diversité et d’inclusion
Élaborer des actions correctives et préventives en cas de discrimination ou de non-respect des politiques inclusives
Promouvoir la diversité dans la culture d’entreprise et renforcer la cohésion des équipes
Analyser et rapporter les résultats des actions menées et leur impact sur l’environnement de travail

Exercices pratiques

Élaborer une stratégie de diversité et inclusion adaptée aux besoins de l’entreprise
Concevoir un plan de formation sur les biais inconscients et la gestion de la diversité
Mettre en place des actions concrètes pour améliorer la parité hommes-femmes dans un service
Analyser une situation de discrimination et proposer des solutions pour y remédier

Aptibox

Check-list des actions clés pour promouvoir la diversité et l’inclusion en entreprise
10 conseils pour lutter contre les discriminations et favoriser l’égalité des chances
Répertoire des outils pour mesurer l’impact des politiques de diversité et d’inclusion
Méthodologie pour mettre en œuvre des programmes de diversité et d’inclusion efficaces

Référence

MET32

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

Aptibox
Coaching
Entrainement intensif
Suivi

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