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Developper une culture inclusive

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Objectifs

  • Identifier les fondements d’une culture inclusive dans l’entreprise
  • Promouvoir la diversité et l’inclusion à tous les niveaux de l’organisation
  • Sensibiliser aux biais inconscients et aux comportements discriminatoires
  • Mettre en place des actions concrètes pour instaurer un environnement inclusif

Participants

  • Responsables RH, managers, chefs de projet, toute personne impliquée dans la gestion d’équipe et la culture d’entreprise

Pré-requis

  • Aucun prérequis spécifique, mais une expérience en gestion d’équipe ou en RH est un plus

Programme

  • Comprendre les enjeux de l’inclusion et de la diversité dans le cadre professionnel
  • Différencier diversité, égalité et inclusion
  • Analyser les avantages d’une culture inclusive pour l’entreprise (performance, innovation, engagement)
  • Sensibiliser aux biais inconscients et apprendre à les identifier
  • Adapter la communication pour encourager l’inclusion (langage inclusif, gestion des stéréotypes)
  • Promouvoir la diversité des profils dans le recrutement et l’évolution professionnelle
  • Créer des espaces sûrs pour l’expression des différences et des opinions
  • Intégrer la diversité dans la gestion des talents et la gestion des carrières
  • Développer des formations sur l’inclusion et la gestion de la diversité
  • Implémenter des politiques et pratiques inclusives (recrutement, évaluation, promotion)
  • Encourager la collaboration intergénérationnelle et interculturelle au sein des équipes
  • Mesurer l’impact des actions inclusives à travers des indicateurs et des retours employés
  • Impliquer tous les niveaux de l’organisation dans la démarche inclusive

Exercices pratiques

  • Ateliers de sensibilisation aux biais inconscients
  • Jeux de rôle pour simuler des situations inclusives et exclusives
  • Brainstorming sur des actions concrètes à mettre en place pour favoriser l’inclusion
  • Discussions en groupe sur des scénarios réels et comment les traiter de manière inclusive

Aptibox

  • Guide de bonnes pratiques pour développer une culture inclusive
  • Outils pour sensibiliser aux biais inconscients
  • Check-list des actions à mettre en place pour favoriser l’inclusion
  • Outils de mesure de l’impact des initiatives inclusives dans l’entreprise
Référence
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Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

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